相信不少人在剛踏入職場時會聽到這樣的建議：
去面試時最好自己打印一份簡歷隨身攜帶。這個建議對個人來說是實用的，一方面為了某些公司的需求而準備，一方面也為了個人面試前能再熟悉一下自己簡歷，以便面試時能積極應對針對簡歷的提問。
但是，如果公司方主動提出需要你自帶簡歷，這樣的公司你是否會在心中有個疑問：
簡歷不是應該在叫我去面試的時候就有了嗎？
為什麼還要自帶打印的簡歷呢？
面試要不要帶簡歷？——不帶！
觀點1
需要帶簡歷，那還要面試幹嘛？
網友“黃德芹”：
我不帶簡歷，不是因為懶，也不是因為態度不好，更不是摳那麼點打印費，而是覺得沒有必要！簡歷對面試起決定性作用嗎？？有多少HR會認認真真地看你帶去的簡歷？更何況，簡歷的主要作用是篩選你能否進入面試。既然都已經通過了篩選，簡歷也就完成了它的使命。HR想要了解個人信息、工作經驗……直接詢問難道不是更加方便嗎？何必通過幾張紙來間接“探底”？
觀點2
企業居高臨下，不能助長這類“歪風邪氣”！
網友“天下奇觀”：
本質問題不是帶不帶簡歷，而是企業居高臨下的樣子讓人覺得很沒誠意。除了要求帶簡歷，有些企業還要求填應聘表，甚至要求填寫家庭信息，請問這合理嗎？都是雙向選擇的時代了，企業還擺出一副“唯我獨尊”的姿態，這是要“嚇”跑多少求職者啊。
觀點3
企業為了省打印費，簡直無所不用其極！
網友“松果子”：
我的經驗告訴我，好的公司是不用自己帶簡歷的，所謂要求職者自帶簡歷的公司不就是想省那幾毛錢嘛！
觀點4
浪費時間，降低時間效率！
網友“看不清晚上”：
我工作8年了，管理崗位也做了好幾年，根據我的經驗，面試讓自己帶簡歷去的公司，90%以上都是公司HR在搞事情，多此一舉！退一萬步講，去面試的時候不是要填個人信息表嗎？ HR篩選簡歷的時候就已經有應聘人員的簡歷了，再讓我帶簡歷，完全是在浪費時間。再者，越是往高層管理崗位，越是注重時間效率，比如人家應聘總經理，叫人家自己帶簡歷你說合適嗎？
觀點5
HR的本職工作難道不包括“面試環節準備簡歷”嗎？
網友“soso”：
HR每天面試那麼多求職者確實很忙、很疲憊，但求職者也不輕鬆啊！更重要的是，作為HR，你的工作就是這些啊！為什麼要讓我來分擔你的工作內容呢？
面試要不要帶簡歷？——帶！
觀點1
會帶！要讓HR看到我的求職態度！
網友“多啦A猛”：
不管HR要不要求帶簡歷，我都會準備一份。一是，要讓HR看到我的求職態度；二是，表明我對這份工作的重視程度。
觀點2
在線簡歷太普通，HR，我有豪華高配版的簡歷！
網友“SAAS”：
求職網站上的簡歷模板都是條條框框定死的，作為求職者，我只能按部就班地填入，完全沒有可發揮的餘地。一般情況下，面試時我都會準備一份最新修改且排版精美的簡歷，說不定HR欣賞這種特別的簡歷呢？
觀點3
我不會為了“反對”而“反對”！
網友“巴啦啦”：
說句中立的話，很多情況下不是企業要求過分，而是大家過於敏感了。事實上，這些其實都不算事，一份簡歷而已，誰來打印真的那麼重要嗎？但在很多人看來，這些都成為了企業“刁難”、“無視”、甚至“打發”求職者的手段。所以，為了“維護”自己的求職地位，不管企業提出什麼要求，大家都要質疑其合理性及目的性。但是，為了反對而反對，這有必要嗎？
面試到底要不要帶簡歷呢？小編覺得，面試是雙向的選擇，對於個人來說少帶一份簡歷，可能錯失一個機會；對於公司來說，面試官或HR少為面試者準備一份簡歷，可能也錯失一、位人才。那麼到底是企業錯失人才還是個人錯失機會呢？
個人強勢：這個人能力優秀，且在行業圈內知名度較高，是被獵頭爭搶的人才。如果是這類優秀人才，HR對其經歷早就爛熟於心，並且為了讓他跳槽到自家公司已經準備了好幾個福利計劃供其選擇，這個時候，想必就不需要求職者個人準備簡歷了。
公司強勢：有些優秀的公司的HR會尤其挑剔，可能會因為求職者的著裝、或者字跡潦草就淘汰對方。這個時候，求職者就要小心應對了，對於強勢公司，他們更注重細節，所以，帶上簡歷來面試，無疑給自己多上了一道保險。
所以在你還沒變強前，還是帶上份簡歷吧。當然，如果HR在電話邀約面試時的確提出了讓你帶簡歷，而你不想帶，最好提前（委婉地）說明原因，這比面試當前推說自己不想帶的行為要好多了！
看完這些，去面試你會帶簡歷嗎？
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