鵬華基金總裁 鄧召明
二十年與時進，初心從不改；二十年磨一劍，揮戈正當時。
出生在改革開放前沿地，誕生於基金行業初創時，鵬華基金已從當初播撒在嶺南沃土上的一顆種子，茁壯成長為參天大樹。
風雨兼程，鵬華用二十年創業、二十年求索、二十年風雨、二十年收穫，深悟出基金之道——不在朝夕之“贏”，而在長遠之“興”。
堅守初心，鵬華新的未來藍圖正在徐徐展開，繼續以心相交，精益進取，穩健追求，潛心開拓，挖掘企業生命之泉，贏得市場競爭之機，把握未來制勝之道。
在公募基金誕生二十週年之際，鵬華基金總裁鄧召明向上海證券報記者表達了鵬華基金公司的願景：“我們希望通過科技賦能於業務，運用數字化、場景化、社交化的創新技術，提升投資決策效率和準確度，為基金客戶提供更加便捷的服務，成就平臺型的資產管理公司。”
以人為本 成就一流品牌
鵬華基金是“老十家”基金公司之一，成立於1998年12月22日。二十年間，鵬華基金從當初成立時的19名員工、管理規模不足百億的小型金融機構，逐步發展成為擁有數百名員工、管理資產規模超5000億元的一流大型基金公司。
自2008年新的管理團隊組建以來，鵬華基金實現了跨越式發展，以雄厚的綜合實力持續保持行業領先地位。截至2018年一季末，鵬華基金的管理資產規模超過5000億元，包括152只公募基金、10只全國社保組合、3只基本養老保險組合，以及超百隻特定客戶資產管理計劃，為5000多萬名投資者提供資產管理服務。
作為國內公募基金業第六家成立的基金公司，“鵬華”二字已成為國內資產管理行業響噹噹的品牌。出色的資產管理能力，讓其成為國內第一批社保基金和基本養老保險基金證券投資管理人。
人才是第一資源。在大資管時代來臨之際，未來基金行業乃至整個資管領域的競爭，更多的是智力資源的競爭，人才是高水平專業化投資管理的關鍵因素，是長遠致勝的決定因素。
鵬華高度重視人才培養，很早就旗幟鮮明的提出“順天下勢，聚天下士，集天下智，成天下事”的人才戰略。
曾經有大學老師經歷的鄧召明，在人才培養方面亦懷著教書育人的理念，將人文情懷融入到管理藝術之中。
以鵬華的實習生制度為例，在鄧召明的要求下，每一位來到鵬華基金的實習生，都有一位有經驗的員工作為導師，被分配到學習與工作的課題任務，實習結束時都要參加公司組織的答辯。
“我希望所有來到鵬華基金的人，不管是實習生，還是員工，都能學習到有用的東西。”鄧召明設計出近似嚴苛的培養制度，正是體現著他對青年人成長的關心。
對於公司員工，鄧召明也有明確的要求：勤奮、專注、規矩、適應變化與接受挑戰。鄧召明直言，無論是作為企業的管理者，還是鵬華基金的普通員工，每天面臨的都是各種難題，每天都需要解決問題，每一位員工都把解決困難當作對個人的修煉。
在制度設計上，鵬華基金已在業內率先推出先進的人才激勵措施。鄧召明告訴上證報記者，鵬華在行業內率先試行超額利潤分享計劃，並正在積極推進員工持股計劃。近三年來，鵬華基金的團隊人才流失率明顯低於行業水平，為公司持續穩健運營提供了人才的保障。
銳意進取 打造平臺型資管公司
以奮鬥者為本，以奮鬥者為榮。鵬華基金正摸索出新的差異化競爭思路，這就是鵬華基金的平臺型公司策略。
鄧召明坦言，目前整個資管行業的競爭已進入白熱化階段，基金公司參與數量眾多，鵬華基金的競爭思路是“平臺+機制+人才”的戰略。
據介紹，鵬華基金正在儘可能去佈局多元化的產品。通過培養和吸納眾多不同類型的資管人才，來滿足不同類型投資者的需求，在每個產品體系裡打造鵬華的核心競爭能力，為持有鵬華基金的“鵬友”們創造價值。
從成立之初僅有3名投研人員，到現在已擁有116名投研人員以及26名交易人員，二十年間鵬華基金的人才隊伍不斷壯大，梯隊建設不斷完善。公司的管理組合的數量從最初的2只發展至超過200只，業務體系從最早單一的主動權益品種延伸覆蓋至固定收益、量化及衍生品投資、QDII、絕對收益及另類投資等領域。
在產品和投資範圍的佈局上，鵬華基金也一直在認真探索，積極實踐。2015年，鵬華基金成立發行了國內第一隻公募REITs——鵬華前海萬科REITs，這是國內房地產投資信託基金從私募向公募的第一次飛躍，有力拓展了資本市場的深度和廣度。早在2011年，鵬華基金髮行了鵬華美國房地產基金，借道QDII產品投資海外REITs，最早讓部分國內投資人瞭解並接觸到該類投資產品。
在FOF產品方面，鵬華基金積極籌備和推進。隨著大類資產配置理念日益深入人心，鵬華基金在深入研究的基礎上，力求以專業、嚴謹的資產配置理念為指導，為投資者及渠道合作伙伴提供全方位的資產配置建議，期待推出更符合本土市場的FOF產品。
“時間是鵬華平臺和我們5000多萬客戶最好的朋友，也是鵬華基金實力最好的證明。” 在鄧召明看來，平臺思路不僅讓鵬華基金遊刃有餘地立足於當下行業競爭，更讓5000多萬鵬華基金的客戶得以持續分享中國經濟發展和中國資本市場成長的紅利。
數據顯示，二十年來，鵬華旗下管理的公募基金累計分紅超297億元，居於行業前列。與此同時，鵬華基金管理的社保基金組合貢獻超過530億元收益，為基金持有人創造了長期可信賴的投資回報。
科技賦能 提升決策準確度
互聯網時代的加速到帶來，正深刻地影響到社會生活的各個方面。金融也同樣如此，科技與互聯網開始與傳統金融進行深度融合。
“鵬華基金打造平臺型公司自然離不開金融科技的助力。”鄧召明說：“現在上市公司的數量已經突破3500家，從覆蓋的廣度看，已經成為研究員難以人力完成的工作。”
與時俱進。在金融科技浪潮之下，鵬華基金主動擁抱新技術。近年來，鵬華基金提前佈局金融科技，打造了具有自主知識產權的技術平臺——A加平臺，在大數據及量化科技應用、智能投顧等方向上都進行了投入，通過平臺將自身專業的資產管理能力與Fintech技術創新能力全面融合，運用數字化、場景化、社交化等創新技術手段直面投資者，為客戶的投資需求量體裁衣，為客戶的理財場景答疑解惑，提供精準財富管理解決方案，更好地踐行“普惠金融”社會責任。
鄧召明告訴上證報記者，上市公司的大量公開信息可以通過大數據、人工智能等科技手段進行處理，這不僅可以大幅節省投研人員的時間和精力，擴大研究的覆蓋面，還可以有效提升研究的效率和準確度。
鄧召明說，大數據、人工智能等技術可以為客戶進行用戶畫像，分析其投資行為、風險偏好，在個股信息的收集和處理上運用科技手段，還可以實現基金組合投資決策的精準度的有效提升，實現真正的智能投顧，這是鵬華基金在金融科技上努力的方向。
據介紹，過去三年，鵬華基金已經實施了兩項重要的科技賦能工作。一是融合科技與業務，打造金融科技核心競爭力。二是輸出金融科技能力，鵬華基金歷時兩年打造具有自主知識產權的技術平臺Open API，運用分佈式共享系統技術，實現7×24小時服務，滿足不同合作伙伴的需求。
新時代，新作為。鄧召明說，鵬華基金將繼續秉承“誠信、尊重、合作、卓越、創新”的經營理念，以助力養老金業務為新的起點，抓住金融科技歷史機遇，不負重託，不辱使命，向具有大平臺優勢的一流資產管理公司邁進。
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