本人号称走南闯北，见识无数，但以下讲述的这个案例，确实堪称少见、少见，直接刷新了我的三观。现把这个案例分享出来，供天下所有亲爱的企业经营者及劳动者借鉴、参考。
.
入职央企，没买社保
2009年，主人公A通过一事业单位负责人介绍，进入该事业单位下属一家小型央企。商定合同期暂定一年，月工资1740元。A提出自己是事业单位在职人员，所以不用给他买社保。
解释一下，这家所谓的央企，因为规模太小，且管理失序，实质上上下下的心态和运营状态，和普通小型民企没啥区别。
.
A的工作任务，说良心话完成得不错。但不幸的是，在他工作半年后，介绍他来这家央企的事业单位负责人因病去世，他一下子失去了倚仗。
被要求离职
很快一年合同期将满，“央企”负责人找到A，提出不再续签劳动合同，要A离职。A表示同意，但表示自己年龄不小（45岁），找工作不易，所以希望能宽限自己几个月。“央企”负责人表示同意。
.
几个月后，A表示：1. 自己与这家央企的无固定期限劳动合同已成立；2. 企业没给自己买保险涉嫌违法，要求补缴社保；3. 要求企业解决自己的事业编制，好让自己从原单位调动过来。
“央企”负责人对此表示傻眼。但他死活不愿再接收A继续工作，所以去上级的事业单位要求解决。
三方拉锯
为此，上级事业单位、央企、A三方多次开会，商讨解决办法。事业单位答应接收A，但不能解决事业编制，岗位也要听从安排。A表示不同意。
.
陷入胶着
如此三番，A与央企陷入胶着。央企不再为A安排工作，也不给他发工资，但为他保留了座位；A也三天两头在单位露面一下。“央企”负责人很生气，但毫无办法；A在事业上也毫无发展，潦倒不堪。
借助法律、纪委
事情发生五年后的2015年，A提出了劳动仲裁，要求确认无固定期劳动合同关系，要求央企补发工资，补偿工资差额、业务提成、出差费用等。最终，劳动仲裁确认了无固定期劳动合同关系、补发工资，别的不予支持。
A紧接着诉至法院，这次连带着把劳动仲裁也告了进去。法院审理的结果，与劳动仲裁相差无几。A不服，再诉；结果亦同。
在接下来的两年多时间里，A不断行走在仲裁、上诉的道路上，除了无固定期劳动关系的确定，取得的最大胜利，就是最近的一次工资强制性增长（劳动合同中的1740元已低于北京市最低工资标准）。
除了走法律程序，A还不断向上级、上上级单位的纪委作出控告，控告信的内容不堪入目。大家都知道，现在是以法治国，纪委是不会管劳动官司的事的，但这种控告，对国企负责人还是多少有一些不良影响。
.
胶着，纠缠
而那位曾放言“我不相信以一个单位的力量，还搞不走他”的“央企”负责人，在法院的一次次依法判决前，哑了。最终，花了无数的律师费，也丢尽了脸面，但他一心想赶走的A，还端坐在工位上。
我都忍不住想问他，你单位再大，能大得过法律吗？难道你认为现在还是过去“领导说了算”的世道吗？
纵观这个事情，给人最大的感受就是“哭笑不得”
身为国企，除了要完成国家给予的任务，还要有足够的社会责任感。招人时不做到足够的谨慎，也不做征信调查来规避风险，合同将满时，不按相关法律走程序，也不履行民主决策程序，更不考虑当事人的现实情况，直接无理由让人家即刻走人。
试问，一个45岁的传统行业普通员工，让他一时去哪里找工作？
.
而作为A，虽然最终赢了官司，但几年下来事业得不到任何发展，人格也完全得不到尊重，所得的工资更无法让自己吃饱饭。他到底是赢了，还是输了？
我想，这局棋里，输得最厉害的，还是A。如果他能早点觉醒，想尽办法去斗争，借助法律和国企管理体制的力量，一定能让自己的问题早早得到解决，如要求解决同工同酬问题，如要求解决工作岗位问题，等等。何至于到今天这一把年纪，还在苦苦挣扎。
为他的不讲求斗争方法而默哀……
閱讀更多 也許雜談 的文章
