所謂的沒出息，個人的理解是不作為，人生七十二行行行出狀元，只要是能夠立足本質腳踏實地的人，就真的不算是沒出息。
曾夢想仗劍走天涯，可如今被生活壓垮。失敗者，是因為他身上的某些不良習慣或思維方式，導致終日碌碌無為。
今天小編與您分享：一個人沒出息的五種表現。
1、眼高手低高不成低不就
不切實際、眼高手低是職場大忌。
有職場經驗的人都知道，常常有一種人，而且常常是新人，其中也包括一部分別有用心的"老油條"，由於他們在每個公司都呆不長，所以也許他們年齡一大把，卻永遠是職場新人。
他們一進公司，就非常"眼高"，急於表現自己的才能，會提出一些激情沖天，大而無當、不切實際的計劃。
結果證明往往非常"手低"，以失敗告終。打仗要一場一場地打，飯要一口一口地吃，即使你要登上月球，也還是要從地上出發。
很多畢業生剛畢業即失業，高不成低不就，小事不願做，大事又做不了。
2、工作不踏實，任何工作都做不長久
成功的人，沒有一個不是認真做事的。他們兢兢業業，盡職盡責。他們也是平凡中締造奇蹟的人。
可以說，誰肯認真工作，誰就能做出很多成績，就能超群突出。他們用自己的切實行動證實了耕耘與收穫的關係。勇往直前，不找藉口，老實做人，踏實倣事，這正是實現理想，創造輝煌人生的必備條件。
有的人人要麼跟同事處不好關係，要麼和老闆氣場不和，要麼因為工作太累，掙錢太少，不斷地辭職。這種人註定沒出息。
3、做事只圖穩定安逸
安逸最大的害處就是會使人滿足於現狀，喪失鬥志，沒有進取之心。這樣一來，社會就不會發展，歷史也就不能進步。
有的人不求工資有多高，只求“事少”和“離家近”。這樣的人一輩子待在舒適區裡，不可能有出息！
4、做事怨天尤人，愛抱怨
工作生活中，總會出現能讓人抱怨的理由。只是當我們抱怨時，可否自問一句：這樣抱怨能解決問題嗎？當抱怨成為一種習慣時，會給心靈蒙上陰影，當然也無益於自身的成長。
社會轉型期利益與價值取向的多樣化，新舊、中西價值觀的碰撞以及價值標準多層次和多樣化的趨勢，會導致社會不同程度出現一些是非模糊、榮辱錯位等問題。
青年初涉社會，人生經驗相對欠缺，加之起初的理想一般都很宏大、很美好，一旦遭遇與預期不太一致或大相徑庭的情況，立馬就會產生逆反心理，憂慮、焦躁，抱怨也就溢於言表。
如果事情還沒做就抱怨不斷，老闆怎麼放心把重要工作交給你？沒重要工作可做，你在單位就成了雞肋，隨時可能被解僱。
5、生活中沒有目標
眾所周知，成功者有理想，有追求，有上進心，並且都有明確的奮鬥目標，經過努力奮鬥，最終獲得成功。
由此可見，目標不僅是奮鬥的方向，更是一種對自己的鞭策。
有了目標就有了熱情；有了積極性，オ有了使命感和成就感。有了明確的目標之人，會感到心裡很踏實，生活很充實，注意力也會集中起來，不會被繁雜的事所幹擾，幹什麼事都胸有成竹。
因此，要想獲得人生成功，讓青春閃光，只有樹立遠大的目標，為之努力奮鬥。
沒有目標的人，就好像一艘沒有舵的船，漂流不定，只會擱淺在失望的泥灘中。
人生成功與否，關鍵是看有沒有明確的奮鬥目標，沒有人生目標就沒有遠大的志向，沒有遠大的志向，也只能停留在原地，聽天由命。
有的人不知道自己適合什麼，喜歡什麼，所以每天都在混日子。這樣的人，沒出息！
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