作為護士，大家都是怎樣充分利用微信的呢？歡迎在文後分享！
近一年來，我們護士微信群裡熱鬧極了！大家會為一個小問題，甲說：“為什麼？”乙說：“應該這樣。”丙說：“對嗎？”丁說：“不應該吧？”……說著說著，有的護士把以前的記錄資料圖片等都發過來了，大家都在認真熱鬧地討論。
作為護士長，看到這樣的場面發自內心的高興，我為我們護士能主動的提出問題，並能積極參與討論而感到高興。我不希望我們的群是沉默不語的，我喜歡聽到大家的討論聲。我一直主張科室是一個大家庭，人人都是主人翁，人人都要參與護理質控管理，人人都有發言權，這樣我們的工作才能做得更好，我們大家才能共同進步，我們的質量才能不斷提高，我們的患者才能得到滿意。
隨著微信等網絡通訊技術的普及，信息化技術的快速發展，微信作為一個全新的溝通平臺，突破地域、時間和經濟等方面的限制，被人們廣泛應用，瀏覽微信成為人們獲取信息的一個重要途徑。它的方便快捷、免費語音功能、視頻功能受到人們的喜愛。作為護士，大家都是怎樣充分利用微信的呢？
藉助“中國護理管理”微信平臺和大家分享一下：我們科的護士在“微信群”裡都做些什麼。
1科室通知和工作安排
（1）護士長會及時將醫院及護理部的開會學習安排或科室的月、周工作安排，轉發或拍照發至微信群。護士可以在休息或下班時間瀏覽，對時間地點內容等一目瞭然，不會因口頭轉達發生分歧等。
（2）護士長不在科室的情況下，值班護士及時將醫院及護理部檢查的問題或臨時的通知拍照或語言組織發到群裡，及時提醒護士長。
2護理安全提醒和整改措施
（1）為了提高護理質量，護士長每天會把護理查房發現的問題拍成圖片，並一一整理，列出整改措施發至護士群。個性問題個人提醒，共性問題大家共同學習，避免其他人再發生。問題圖片加以文字解釋，圖文並茂，利於護士發現問題及學習改正。
（2）各護士在工作期間對隨時發現的問題或疑問，及時發到群裡，大家隨時都可以給予回覆或解答，雖然有時為了一個小問題的討論，大家爭論的語言有點不悅，但是當大家達到統一的答案後，又恢復在了鼓掌中。這種互相監督，互相幫助，互相討論，互相理解，大家共同參與的管理熱情，提高了護理質量，保證了護理安全。
3工作經驗交流和學習資料共享
（1）通過微信平臺，外出進修護士在進修期間將所學到的新業務、新技術、新理念，以圖片、文字、PPT課件等多種形式上傳，大家共同學習。
（2）其他護士也會將有關護理課件發到群裡共享。
（3）各護士會把護理記錄等文書中不正確的地方指出，並給於正確的書寫格式，幫助低年資護士改正錯誤。
（4）年輕護士在工作中遇到的問題，隨時都可以發到群裡尋求幫助，只要有人在線，都會及時給予解答。
4每日工作動態
（1）科室護士尤其是科室宣傳員會把今日工作中的亮點或好人好事拍成圖片並配以文字發到群裡，表揚鼓勵積極工作。
（2）主班護士和夜班護士會根據科室住院病人情況及時發送動態，讓大家瞭解科室患者情況。
5表揚激勵
（1）護士長對患者及家屬提出表揚的護士，會及時在群裡給予表揚鼓勵，促進大家工作的積極性。
（2）護士長適時的發個小紅包，也是對大家最近工作和節假日值班辛苦的慰問和肯定，鼓勵大家工作的積極性。
（3）大家發現工作中的小問題，只要在群裡互相提醒，互相幫忙改正，不作為個人考核，有時還會表揚提出問題者及討論者。以激勵大家積極發現問題，積極互補，保證安全。
信息化時代的到來，科技在不斷的進步，護理管理水平也在不斷的提高.微信平臺方便快捷，內容形式多樣，發佈的學習資料圖文並茂，可以隨時隨地學習,也可以就提出的共性問題進行討論和經驗交流， 對個性問題也能夠得到解答。
但是微信平臺的開放性，使用期間可能涉及到涉密、發佈信息觸犯法律，上班時間瀏覽與工作無關的信息干擾工作等，因此，我們應該揚長避短，合理使用微信平臺的作用，不僅有利於護理訊息的傳達，既提供了學習交流的平臺，又增加了護士之間的感情，同事之間合作的愉快，還能激發護士參與質控管理的熱情，也有利於護理工作的開展，提高護理質量。
參考文獻:
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[3] 王婷，周軍，李華.微信服務平臺在產科護理管理中的應用研究[j].護理管理雜誌，2016，16（7）:518-519.
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