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事業單位管理崗有沒有科員的叫法要視情況而定

自2006年事業單位實行崗位管理以來，國家為了區分行政機構和事業單位的屬性，體現事業單位去行政化，就不再允許事業單位行政管理人員像行政單位那樣設置崗位級別，而統一用職員套改。具體分十級，分別是一級職員、二級職員、三級職員、四級職員、五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員、十級職員。分別對應行政單位的正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員。

也就是說，事業單位的管理崗，現在已經沒有科員一說，準確的叫法應該是九級職員。

當然，並不是所有的事業單位都沒有科員的說法。像參公事業單位，就是例外。參公事業單位，也就是參照公務員管理的單位，其在編人員仍按照行政單位方式定職定級，從科員逐步晉升副科、正科、副處、正處……

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事業單位現在不能再稱呼科員了，準確稱管理崗位九級。過去事業單位行政類管理人員和公務員在稱呼上相同，例如叫辦事員、科員、副主任科員、主任科員等，體現了事業單位的行政屬性。2012年，事業單位實行了崗位設置管理後，原行政類管理人員按照一至十級分別叫：管理崗位一級、二級……管理崗位十級，其中一級管理崗位最高，十級管理崗位最低，和原先管理崗位一一對應套改，只是叫法不同，體現了事業單位去行政化改革的特徵。所以，以後只有公務員和參公事業單位才能叫科員了。

事業單位在聘用制度的基礎上，開始以崗位管理，不再以身份管理；以合同管理，不再是固定用人管理；以業務需要設崗，不再以人定崗。事業單位人事制度改革是事業單位改革的關鍵部分，解決好人員安置和人事制度政策，改革就成功了一大半。

事業單位崗位設置管理後，其他兩類崗位，分別為工勤技能崗位和專業技術崗位，比較好理解，也分別劃分了等級，在此不再列舉。

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事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。接下來分別進行介紹。

1、事業單位管理崗

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度;

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行;

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

2、事業單位專業技術崗

事業單位專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

人事部17日公佈的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見明確，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

3、事業單位工勤技能崗

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

實施意見還規定，工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評;三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核;學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

河北中公事業單位考試

事業單位沒有科員的說法，科員一般是公務員或者參照公務員法管理事業單位工作人員，不過很多不瞭解情況的人把事業單位副科以下的人稱為科員。

根據2006年原人事部發布的《事業單位崗位設置管理實施辦法（試行）》規定，事業單位工作人員分為管理崗位人員、專業技術人員和工勤人員。不過現在很多地方這幾種崗位分得不是那麼清楚，出臺了相關政策設定了一定條件，在事業編制範圍內這幾種人員內部可以互相轉崗。

按以前政策，如果考上事業單位，且是全日制大專或本科畢業生一般都有幹部身份，轉正定職後一般安排管理崗位或專業技術崗位。所以看是不是管理崗，不是看別人是不是以科員稱呼你，而是看自己的工資是套那種標準。

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科員是事業單位管理崗的崗位設置。

在2006年中華人民共和國人事部關於印發《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》的通知（國人部發［2006］87號）裡有說到事業單位有管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三類崗位設置。其中事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職，科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

所以說事業單位是有科員這個叫法的，屬於管理崗位設置，對應9級職員崗位等級
。那些說事業單位沒有科員說法的，是沒弄清楚事業單位崗位設置和崗位等級。

fengyuzhe007

首先糾正一下你的說法，事業單位崗位設置裡有管理崗、但是事業單位管理崗裡沒有叫科員的，事業單位管理崗只有職員這一稱謂，只有行政單位和參公事業單位才叫科員，事業單位管理崗九級職員相當於行政上的科員。

事業單位管理崗指事業單位內部擔負領導職責和管理任務的工作崗位。

各等級職員崗位的基本任職條件規定如下：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度； 一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行； 三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； 四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上； 七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

眾山小796

根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》，事業單位人員包括三類，分別是管理崗、技術崗、工勤技能崗。其中管理崗包括部級正副級、廳級正副級、處級正副級、科級正副級、科員、辦事員十級，所以說科員應該是事業單位管理崗中的一個級別。

當然這個科員，一般只體現在工資表、幹部信息中，而在實際工作中，科員可以說是一個尊稱。比如在很多單位，管理崗副科長以下、技術崗等沒有具體職務的人員，都會被稱為科員。如果按照這個理解，那麼科員就不好說是什麼崗了。

春風下的楊柳

首先科員跟管理崗是兩碼事。事業編制分為管理崗，專業技術崗，工勤崗。你要想了解自己編制情況，去你單位財務室瞭解一下。不過每年考核表這都是必填內容，如果你不知道那也真是，呵呵了。

濾毒罐

在事業單位中沒有科員這種說法，科員屬於公務員的職務，可能在工資福利待遇中有類似的待遇。筆者就自己的理解談談事業單位的崗位分類。

一是事業單位普通管理崗。現在這類崗位在事業單位中並不是多數，大多處於領導或者後勤等崗位，他們的職務級別有科級正副職、處級正副職、廳級正副職等。以筆者所在縣城為例，普通管理崗位的事業人員晉升空間很小，速度也非常之慢，在一個事業單位中如果不是副科級事業單位，那你提拔為副科級的可能性幾乎為零，如果是副科級事業單位，那提拔為副科級領導差不多也得40歲以後。有很多普通管理崗後來又通過各種途徑轉為專業技術崗聘職稱了。

二是事業單位專業技術崗。這類崗位是現在事業單位中最多的人了。他們主要得為初級、中級、高級等。他們一般不會到行政崗位，工資福利待遇是通過聘職稱來提高的，而且相關的工資福利水平也不錯，主要是在縣級聘中級還是能看到希望的，高級可能有些困難，大部分人最後還是可以嘗一嘗中級的甜頭。

三是事業單位工勤技能崗。現在工勤技能崗大多都是以前招聘的了，在筆者身邊這類崗位的人大多都是40歲往上的職工了，他們的工資水平稍差一點，不如前兩。而且工勤技能崗位在這次事業單位改革的方向就是慢慢取消，今後不再招聘事業單位工勤技能崗位工作人員了。

東愛雨小公

管理崗工資低，晉升難，甚至比工勤崗還低，有人偏念念不忘轉管理崗，是不是有毛病？

關鍵字: 科員 生活 行政