图/网络 文/丁是丁dsd555555
1
很多公司都用微信群交流工作。有的公司组织架构没那么复杂，人员也不多，但群不少。
毕竟建群拉人这种事实在是太简单太方便了。有的人热衷建群，随便一件小事就建个群，莫名其妙。
每次我被别人在不预先告知的情况拉进什么群，都有被绑架感，看看那群主如果是连点赞之交都没有的通讯录上的“好友”，就会迅速——删除并退出。
随便拉人入群，有点像强拉人入伙，甚至也不打个招呼，问人家一声愿不愿意。过去好像只有土匪这么干事。
一家公司、一个组织建群当然是基于工作沟通和交流的需要。但如果群太多，沟通反而就会有问题，可能会弱化沟通效果，降低工作效率。
文友西门君写了篇文章，《辞职半天，我被公司踢出去五个群》。看标题，猜到是离职员工“心受了委曲”，在吐槽前东家。
2
员工离职的流程走完，上午交接完工作，下午就发现“居然被公司踢出了五个群！”
这家公司有错吗？
也有，也没有。
没有。
是因为员工已经办理完离职，不再是公司的一员，“删除成员”是应该的。至于离职员工感到“被踢”，那只是个人感受。试想过去很多大公司裁员，离职面谈做完“限几个小时离开公司”的情况也不是没有啊。
有。
是因为这家公司没有制订《微信工作群的管理规则》（即游戏规则），说明他们的人事管理流程需要与时俱进。
既然“微信群”已经成为很多公司管理的工具（大公司一般不会用“微信群”管理员工关系），不应该有公司的微信工作群管理制度吗？
管理层、HR们如果有“制度意识”，就不会出现这种离职员工的抱怨了。
要知道，即便是微信群这种“小事”，也会影响员工关系，甚至影响离职员工对公司的评价，这可就不是小事了。
在制度中界定微信工作群的“进群、退群”规则：员工如若离职，可在离职手续办理后自行退群；或由群主移出工作群。
此规则在员工入职、进群时即进行培训，企业和员工都清晰退出机制，就不会让离职员工有“被踢”的感觉，产生误会了。
这个离职员工有错吗？
也有，也没有。
有错。
职场上不要太玻璃心啊。你可以自己删除并退出，假装是自己炒了公司，也可能会获得某种心理上的优越感，感觉站了上风啊。
觉得被“踢”，人走茶凉，卸磨杀驴……只是你的感觉而已。要知道，“伤害你的并不是事情本身，而是你对事情的看法。”
离职手续都办完了，还呆在群里干嘛？难道还会有人继续发薪水给你吗？
如果你想表现得更职业化一点，可以在“删除并退出”前，在群里告知同事们自己离职的信息，写一段感恩感谢的话，顺便祝公司事业蒸蒸日上，祝同事们工作愉快……
这样做，是不是显得潇洒大气上档次？！
没有错。
这位“被公司踢出五个群”的姑娘，觉得“辞职了立马退群很不礼貌，像过河拆桥的白眼狼一样。”公司呢，完全可以做得更人性化人情化一点，是不是？
不要给离职员工感觉是急着跟人家划清界限似的，是被撵出去门去似的，是对组织不忠似的，是犯了什么错似的。
要知道，对待离职员工的态度，才能证明一家值不值得追随，有没有企业文化，老板有没有函数（涵养）。
3
有次我被一个朋友邀请进一个他们的工作群讲课。课后她跟我说感谢我的分享，说了很多感恩的话，又说“现在我要把你抱出群了”。
我在他们工作群的任务完成了，理应退出。作为组织者、群主，她那一个“抱”字，真是让我心生好多感慨。
如果她一声不吭把我移出群，可能我不会发现，可能也会有“被踢”的受伤感，至少会觉得她不会做事，可能以后朋友都没得做了。
她能这样知会我一声，而且用了很温暖的“抱”字，感觉真是太贴心了。
那个被前员工吐槽“辞职半天，被公司踢出五个群“的公司，HR、工作群群主，在删除离职员工时如果提前知会员工一声，在群里正式通知一下该同事离职的消息，感恩感谢TA在公司期间的努力付出，说几句过年的话，告诉TA“我要把你抱出群了”……
是不是会让离职员工感觉更好？是不是会让在职员工感觉贴心？即便离职员工在公司已是人神共愤，全体都巴不得TA赶快滚蛋，可人都走了，说几句好听的话又能怎样？
总比被离职员工在网上吐槽、心生恨意要好得多吧？而且，又不需要多花费什么成本。
嘿，你们有《微信工作群的管理制度》吗？如果没有的话，需要出台了。如果需要的话，打赏5元我发给你一份。
哈。哈。
往期文章
▼
閱讀更多 丁是丁 的文章
