文|劉老師
Verizon，美國最大電信運營商，在美地位類同於中國移動在中國。
近日Verizon傳出裁員44000人的消息。裁減波及總員工的30%以上，主要針對“長期員工”，即那些為公司效力了多年的中年人。
事件引發廣泛討論。
該被裁，還是被裁。
為什麼主力裁減群體每次都是瞄準中年人？
總結下來，不外乎老員工天然身負“四宗罪”。
第一宗，貴。入職多年，待遇比最初翻了幾番。裁你一個等於裁幾個新員工，還只用得罪你一人，為什麼不裁？
第二宗，惰。老員工與公司，多少有點兒像七年之癢的夫妻。激情早褪去了，體力耐力爆發力也跟不上了，嫌棄你不是正常？
第三宗，油。混跡多年，各種流程門兒清，既能優雅推卸責任又能鑽制度空子，資深老油條誰還想留著你過年？
第四宗，慫。鬧翻了，中年人有家有口，興許還指望著賠償金，大概率是不敢怎樣的，但一人吃飽全家不餓的愣頭青可就不好說了。
社會疾速，時代很殘酷。“穩定”二字，逐漸成為最不穩定的風險。有遠見的人，早就給自己安排了後路。
1.接納變化：不單低頭拉車，也要抬頭看路
電影《這個殺手不太冷》中有句經典臺詞：你正在長大，而我，只是在變老。
殘酷的話，暴露了生活的真相：你活著，僅僅是為了活著本身，或許早已喪失好奇心，對事物提不起興趣。當別人每天吸收能量，探索不同答案時，你只是日復一日複製著昨天的生活。
死於二十五，埋於七十五。
變老，從來不是生理概念。身體機能衰退、容顏凋謝僅是外在，停止接納不斷變化的世界，才是變老的開始。
參與創建英特爾公司的前CEO安迪·葛洛夫曾說，創新是唯一出路，淘汰舊的自己，否則競爭將淘汰我們。
若想經久不衰，切勿經久不變。
思維僵化、故步自封，只會使路越來越窄，最終無路可走。
2.死磕目標：知道要做什麼，才能做成什麼
心理學上有洛克定律。一個人要想成功，就得制定一個奮鬥目標，同時更重要的，是制定實施目標的步驟。
有專一目標，才有專注行動。婷姐16年職場路，所有決策與行動，從未偏離初心。每走一步，她都在向著入職時定下的目標靠近。
美國無線電公司前董事長薩洛夫將軍，曾對學生時代的羅斯福總統說過：“年輕人，世上沒有一類工作叫‘隨便’，成功的道路是由目標鋪成的。”
明確目標，踏實踐行，不懼未來，是人到中年的婷姐，最後能優雅離開的重要原因。
3.持續成長：99%的溫水煮蛙，源於自我放棄學習
作家馮唐的一篇文，讓“中年油膩男”概念廣為人知。他在文章裡寫到：
“三十不學藝，真老爺們兒，四十歲之後不必讀書。”在我的少年時代，這是第一次有個男人讓我體會到了濃重的中年油膩感。
多年職場生涯，我看到過太多卓越的同事，遊刃有餘地在各部門與職能間跨越；第一時間把握住機會攀上晉級天梯，他們靠的便是不斷學習。
持續的學習力，能讓一個人在任何時候，都擁有底氣，都可以自己決定要不要體面離開。
4.唯一不能背叛你的是你的認知和你的能力
黑天鵝》一書講述了一個道理：
我們一直有個可怕的錯覺，就是認為波動性、隨機性、不確定性是一樁壞事，於是想方設法要去消除它們。但正是這些我們想消除它們的舉動，讓我們更容易遭到黑天鵝的攻擊。
隨著世界變革越來越快，“黑天鵝”只會越來越多。“鐵飯碗”已成為父輩們記憶中的童話。
“在這個時代，你的工作會背叛你，你的行業會背叛你，你的專業會背叛你，唯一不能背叛你的，是你的認知和你的能力。”
接納變化、明確目標、持續成長，一開始就能這樣未雨綢繆的中年人，與未做準備的相比，最大區別在於——
當那一天真正來臨，你是能微笑著領取遣散費另謀高就，還是一籌莫展焦慮彷徨？
成年人的世界裡，從沒有容易二字。
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