海滄又被“中國組織人事報”點名啦~
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海滄的職稱政策是什麼？
海滄生物醫藥人才
為什麼沒煩惱呢？
快一起來了解一下吧~
位於廈門市海滄區的廈門生物醫藥港是福建省全省唯一國家“戰略性新興產業區域集聚發展試點”，擁有301家生物醫藥企業，聚集生物醫藥類高層次創新創業人才171人（其中院士5人、千人計劃15人、百人計劃59人、雙百計劃88人）, 生物醫藥類高層次及骨幹人才3000多名，從業人員1.8萬多人。
生物醫藥產業園
2017年6月起
海滄區在全省率先啟動
生物醫藥行業職稱評審改革試點工作
目前已有34人在試點中獲得了職稱
申報人吳萍萍獲得職稱證書
其實
在參加職稱評審前
來自廈門特寶生物的吳萍萍
內心也十分忐忑
★ 從未參加過職稱評審，要如何進行申報？生物醫藥行業技術性很強，評審過程是否能夠保證公平公正專業？
★ 在公司從事技術工作，出於商業保密要求，不能發表論文，會不會無法通過評審？
★ 通過職稱評審後有什麼用途？證書有多少含金量？
吳萍萍所擔心的這些問題是
很多參評職稱的人
都擔心的問題
那麼
我們就一起來看看
海滄區人社局給出的答案吧~
誰來評？
海滄區突出同行專家評審為基礎的業內評價，改進職稱服務方式，充分發揮海滄生物醫藥行業協會的行業指導作用，開創協會參與職稱評審的先河，將職稱評審申報指導會開到企業家門口。
同時
創新專家評委庫
海滄生物醫藥評審委員會的專家
由三個部分抽取組成
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★ 市工程技術系列專家評委庫抽取的專家評委
★ 海滄生物醫藥企業專家評委分庫抽取的技術評委
★ 海滄生物醫藥企業分管生產技術的副總高管評委庫抽取的高管評委
首屆生物醫藥職稱評審會上
15位評委中有7位來自
海滄企業技術專家或高管
佔比46.7%
除此之外
行業協會不定期在
海滄生物醫藥園區內召開
職稱評審申報指導會
協會的工作人員
非常瞭解行業特點
對申報人員的工作崗位和工作內容
都十分清楚
他們會針對性地給予申報人員
一些指導意見
使他們對於申報更有把握！
評審指導
評什麼？
這次職稱評審的特點就是要破除“唯學歷”、“唯資歷”、“唯論文”的“三唯”模式，建立以品德、能力和業績為核心的評價標準體系，將科研成果取得的經濟效益和社會效益作為職稱評審的重要內容。
論文發表不再作為職稱評定特別是應用型人才職稱評定的硬性要求，突出對創新能力的評價，提高了技術創新、成果轉化、橫向課題等評價指標的權重，大家就不用把過多的精力投入論文，而是靜下心腳踏實地做研發，在實踐中總結經驗，形成真正有價值的技術成果。
----廈門萬泰凱瑞生物技術有限公司研發一部經理 陳自敏
這種不重論文重實績的
科學評價標準
讓參評的技術人員們吃了一顆定心丸
怎麼評？
一方面，突出用人單位主體作用。以企業為單位申報，評審對象由企業篩選。同時從海滄生物醫藥企業中徵集43位副高以上高工設立專家評委分庫，徵集11位企業分管技術副總以上高管設立高管評委庫。
專家組討論評議
讓行業的專家來評企業的人才，真正使用人單位成為人才集聚使用、利益分配的主體，充分凸顯海滄長期堅持以用人單位為主體的人才評價體系。
----海滄區人社局負責人
另一方面，突出工作實績評用結合。在充分徵求企業和行業專家意見基礎上，制定操作性強的量化評分表。“工作能力”和“工作業績”在評價體系中合計佔比達85%。引導專業技術人員紮根企業生產一線搞科研做項目，注重項目產出效益，定向評價、定向使用。同時，創新性提出“評用結合”加分要素，對能夠提供專業技術職稱晉級後評用結合方案的企業最高加5分。
有小夥伴要問了
那證書的含金量怎麼樣呢？
然我們一起來看看
之前提到過的吳萍萍
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職稱證書由廈門市人社局頒發，充分考慮了技術人員的流動性，全國通用，消除參評人員的後顧之憂。在獲得中級工程師職稱後，她在公司的技術崗位級別從7級晉升為6級，職務從技術員晉升為專員，實現了職稱和職位的“雙提升”。
所以
小夥伴們還在等什麼呢？
職稱評審約起來~
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