快樂沃克君的朋友小美最近新換了一份工作。
小美的媽媽很是惦記，一直跟她講，“到了新單位，一定要學會察言觀色，早點到公司幫大家掃掃地擦擦桌子，記得給領導倒上熱水，不要隨意的頂撞別人，你這脾氣太臭了，小心哪天把領導得罪了……”
我在一旁看著，小美的臉色迅速陰沉下來，反問到，“媽媽，你為什麼不教導我，到了新公司，要注意學習其他人的優點，做好自己的分內事，和領導、同事友好和平的共處呢？我是去賺錢的，何必要搞得像孫子似的看人臉色？”
小美的媽媽一時語噎。
她大概想不到，現在90後的孩子，別說討好領導了，不要一言不合就裸辭就已經很不錯了。（90後是最愛裸辭的一代？點擊這裡看《罵95後他們真的會離職，想撒氣就罵那些中年人》）
在知乎上，“為何現在的 90 後都不願意討好領導？”這個問題已經有3萬多個關注者，被瀏覽量達3400多萬，6574個回答裡，表達了對討好領導的鄙夷佔絕大多數。
他們的聲音大概傳達了以下幾個理論。
01興趣論
賺錢什麼的不重要，做自己喜歡的事情才重要。
現在的90後基本都是獨生子女，家裡有“6個錢包”（外公外婆爺爺奶奶爸爸媽媽），沒有生活壓力，簡而言之，不缺錢。
老闆一個月發的工資可能還不夠他們一天的消費。他們更看重自己內心的興趣。
作為和互聯網一同成長崛起的一代，他們體驗過閉塞，也感受過張揚，他們看到過黑暗，也同樣看到發展迸發的力量。
在新與舊，快與慢，真與假交織發展的年代，他們更清楚的知道這個世界是怎麼樣的，他們真正追求的東西是什麼。
為了喜歡的事情，他們可以一毛錢不要，甚至倒貼，只要他們覺得滿足，只要他們覺得是正確的路。
因此，90後從來沒有學習過、也根本不會討好領導這個 “技能”。
02實力論
有真本事的人，哪裡需要討好領導，都是被領導討好的。
大多數90後認為，在崗位上敬業工作就好啦，為什麼要討好？工作的本質是做事，領導也只是同事而已，可以尊重，但不會跪舔。
其實，不用說90後不願討好領導，但凡有點能力的人都不願討好領導。
員工和領導僅存在合同關係，平時關心員工只是為了籠絡人心，從而實現更大的利益。
討好領導，只是能得到“小恩小惠”，不會得到“大利”。
而且，你自身的實力才是在職場生存的武器，有實力的人不用討好領導，他們也會開高薪留著你。
沒有實力的人，討好一點用都沒有，領導才不會只因為你是馬屁精就給你高職位高薪水，畢竟老闆也是要賺錢的。
03性價比論
討好領導能分給我一套房子嗎？如果能，你看我的腰就沒直起來過。
在父母那個年代，一個城市工作意味著超過父輩的收入，超過大部分同齡人的收入；
意味著家裡每年都會增加從小大到沒用過的電器；
意味著可見的未來能買起上百平的商品房；
意味著學到遠超這個國家平均水平的先進技術和管理方式……
而公司領導，掌握著能夠決定你的前途、事業的生死大權，決定你家能否分到房子，要不要給你開介紹信……
因此，70、80後不得不在工作崗位上各種低姿態，甘願忍受各種不公平。
而現在，討好領導，能給90後一份一個月超過父輩一年收入的工作嗎？
能讓90後買得起房子？
能給90後超越國家平均水平的技術和經驗？
能給90後一個看得到的美好未來？
好像並不可以。
那討好領導這件事，性價比未免太低了些。
04批判論
70、80後什麼時候退場？我是打工的，不是賣命的。
真實現狀是，職場上的大部分領導都是卑躬屈膝慢慢升上來的70、80後，他們還固化的認為現在的年輕人還和他們那個時候一樣。
不管熱不熱愛，不管喜不喜歡，我給了你錢，買了你的時間，你就得給我好好工作，公司的事情就是你的全部，就連下班休息也要給我好好盯著。
他們不斷的向年輕人灌輸一個思想，要努力工作，要努力賺錢，只有這樣，你才能獲得幸福。
但90後認為，人類真正的幸福其實就是開心的過好自己的一生，他們更願意花時間陪陪家人，培養自己的興趣愛好，好好看一場電影，而不是迎合別人委屈自己，為了五斗米折腰。
05思辨論。
趨炎附勢是拍馬屁，基本禮儀是有教養。
也有觀點認為，討好領導這件事也分程度，噁心奉承趨炎附勢是拍馬屁，與領導前輩保持良好人際關係，這只是基本禮節與尊重，不要混淆。
互相尊重是基礎。基本的社交禮儀是必備，重點是做好自己的份內之事。
有些90後把自己職場的不夠努力無能失敗，遷怒於領導與工作本身，喪與怨同樣當道。這也是不可取的。
06潮流論
跟不上時代的領導就是中年油膩男人啊。
90後是獨生子女的一代，從小就沒有討好誰的習慣。
我們是在一個技術驅動的時代。領導微信會嗎？利用互聯網搜索有用信息會嗎？大數據知道嗎？共享單車會用嗎？
我們年輕人知道，只要是新技術出來，我們馬上可以吸收運用。
決定領導前途的不再是上面領導，而是互聯網有沒有你的醜聞。
這是一個全新的時代，領導自己也不知道時代方向。
但是我們年輕人管他什麼方向，見縫插針，不對再換。
07享受論
人間不值得。
現在的90後，何止不願討好領導，連女孩子都不願討好了。
由於社會的發展，財富的增加，90後可以輕而易舉的達到一個自娛自樂、自給自足的小康生活。
與過去比，即便不拍馬屁，不混飯局，不曲意逢迎，不追女孩子，也可以很滋潤地活下去了。
因此，他們更願意放飛自我，追求個性和自己的生活節奏。
工作又不是金飯碗，也不是什麼閃閃發光的事業，應付一下也就可以了。
在這樣的背景下，年輕人只想做一個合格的螺絲釘，不期望成為老闆生活圈裡的笑臉人。
團建牴觸，聚餐走神，拍馬屁不會，討好領導沒興趣！愛用不用看著辦。
90後活出了人本身的樣子
來自《90後洞察報告》的調查數據，有將近一半的90後表示，自己最無法接受的同事類型就是“愛討好上級”。
就像上學的時候討厭奉承老師的同學一樣。90後的本質一直沒有變。
他們不只是不願意討好領導，他們是不願意討好任何人。
今天是一個對年輕人更友好的時代，允許多樣性，允許質疑，允許不滿。
那個討好領導，強調等級，注重犧牲，拒絕多元化價值觀，喜歡拐彎抹角，把簡單事情複雜化的時代正在悄然消亡。
善於討好，本身就是一種人格缺陷。精於森嚴的社會等級和上下級之間的壓迫和諂媚，本身就是人性的扭曲。把這種東西當作常態，就註定要被社會和歷史扔進垃圾堆。
而現在，人在恢復人的樣子，社會也在恢復社會的樣子。
現在的90後，注重平等，喜歡扁平化的工作環境，他們愛自己，不拒絕多元化的價值觀，拒絕畏首畏尾，效率高於一切。
只能說，90後活得更像人自身而已。
閱讀更多 快樂沃克 的文章
