辛苦創業的少年
電子廠招工難是很普遍的現象，全國各地都一樣，原因很多！
一、工資低
電子廠是在貼錢招人，但是錢不是貼到員工身上，都被中介拿走了，電子廠普工工資大多在3200-4500之間，很多人都是通過中介進廠，工廠寧願花大量中介費招人，也不願意提高員工工資！
二、上班時間久
電子廠都是二十四小時全天不間斷，為了能夠讓員工心甘情願每天上班12個小時，電子廠薪資是底薪+加班費，一般來說普工底薪都是當地最低工資標準，不加班，一個月到手也就1000+，根本不夠花，但是每天12個小時的上班，員工沒有休息時間，沒有娛樂時間，除了上班就是睡覺，很多人進過一次電子廠，就再也不會去了！
三、工作環境差
在電子廠工作，因為一般都是機密，而且為了防止員工偷竊，電子廠十分封閉，進去就像與世隔絕一樣，天氣如何？白天還是晚上？要是不看時間和天氣預報，根本什麼都不知道！原來在電子廠做過品質工程師，瞭解到一般輔助部門都是廠裡招的大學生，而產線的組長大都是工作時間長的員工升上來的，素質太差，天天吆五喝六，動不動就是謾罵！很多員工都是敢怒不敢言！在這樣的工作環境中，除非沒辦法，要不誰也不願意去！
四、旺季招人、淡季趕人
在夏季和秋季，是電子廠的旺季，很多手機廠商、電腦廠商等都開始發佈新款產品，需要工廠大量生產，工廠都會增開很多線來提高產能，那麼就需要大量工人，在這個時候，工廠不僅會承諾保底工資，還會有旺季獎金來吸引人，但是旺季一過，廠裡很多產線都會關停，大量員工無事可做，工廠就開始利用控制加班來逼你走，沒有加班，意味著沒有錢，很多員工只好離職！
其實招工難跟員工離職原因一樣，一，工資待遇低；二，工作不高興，電子廠完全滿足了這兩個條件，這也是電子廠離職率高，招工難的關鍵！所以電子廠一年四季都在招人！
暴走的學霸
最近公司大量缺人，於是出現了推薦一名普工獎勵4800元的政策，可謂誠意滿滿，可是推薦誰呢？
由於工作和專業的原因，我一直在工廠上班，雖然並不是從事一線工作，但對於招人難還是有所瞭解的，無非以下三大原因。
工資太低
幾乎所有的工廠能夠給普工的底薪都是在2000元左右，要想拿高薪就必須加班。
我看過公司普工的工資，正常底薪在2100元，一個月加班時間為80小時，通常他們每天默認加班兩小時，週末選擇一天加班10小時。而工資不會超過4500元，除去伙食費、住宿費、日常開銷等，每個月最多能存2000左右。20多歲的年輕人一般是月月光。
環境惡劣
工廠要不噪音大，各種設備一天24小時在運行，聲音大的不得了，吵的頭腦都混混成成；要不氣味難聞，各種機床的切削液的味道，鼻子都聞不到其他氣味；要不就是有對人體有害的東西存在，具體的不宜多說。
見過在工廠幹了十來年的人，最後由於身體情況不得不辭職，幸好辭職前多了個心眼，去檢查了是否有職業病。最後視力有問題，公司賠了十幾萬。
工廠不自由
幾乎所有的工廠為了方便管理，都是不接受擅自離崗的，都是軍事化管理。要知道現在崗位都是一個蘿蔔一個坑，就是上廁所都需要提前打好招呼才行。
作為90後的年輕人，誰能忍受如此管理呢？
職場一休
電子廠？去了一次今生都不想去第二次，還貼錢招人？都不知道在工人身上挖了多少錢了。
我之前如果一家做遙控器的電子廠，被學校的中介坑過去，當時去的是揚州，準備做寒假工。
在那裡呢，一天上班12個小時，而且我們去的前三天還是夜班，首先說宿舍，不給用插板，也沒有插孔，只能出去買充電寶，然後交給宿管充電，一點都不人性，每天都特別麻煩。
然後就是吃飯了，你沒看錯，給我們做的飯用的是糙米，感覺就是過期的那種，味道特別難聞，炒的菜沒有一點油水，而且還是那種爛菜葉子。
工作呢，是做遙控器，要接觸好幾種化學藥品，具體是什麼化學用品，我忘記了，但我查了一下它的危害，那就是經常接觸，會導致男女不孕不育，反正對人的健康有很大的威脅。
還有就是監工了，來回走動，偷不到半點懶，至於工資呢，說是3500一個月。但是中介遲遲不肯和我們籤合同，最後，我們白乾了三天，在裡面都特麼的找不到領導。
還有就是，中介坑來的人，還有不少是未成年，都是從雲南那邊帶過來的。
垃圾電子廠，毀我青春。小幸福的萌萌雷
現在不但是電子廠招工難，很多工廠都存在著招工難的問題，有的工廠甚至貼錢都招不到人，主要原因有以下幾點：
一、我國的人口紅利正在逐漸消失。
隨著我國人口結構的老齡化，人口紅利正在逐年消失，勞動力基數越來越小，導致勞動力減少，這是很重要的一個原因。想想我們的父輩，一家有四五個，七八個孩子都是正常的，現在的家庭有兩個孩子是正常的，三個就是多的，四個幾乎很少了，所以勞動力是越來越少了。
二、一些打工者更願意在家門口工作。
原來打工者遠赴他鄉，是因為家鄉的就業機會少，掙不到錢，隨著經濟的發展，很多人都能在家門口找到工作，就算工資沒有沿海的工廠多，也不想奔波在外，都願意守著自己的一畝三分地，守著老婆孩子熱執乎乎的過日子。
三、工廠工作是流水線，單調枯燥。
電子廠等一些工廠，都是流水線，工作單調乏味，管理嚴格，很多年輕人都受不了制度的約束，願意到更自由一點的地方工作。
四、工廠沒有發展前途。
流水線的工作，都是機械性的，是熟練工，沒有技術含量，工作技能得不到提升和幫助，而且工廠的晉升嚴格，工人基本不可能升級為管理層。一些有理想的人，不願意在這裡消耗自己，更願意找一些能學到知識技術，提升能力的工作。
五、工廠的工作環境不好，工人不願意掙了錢卻垮了身體。
工廠需要加班，需要上夜班，需要長時間的站立走動，甚至有些車間噪音粉塵，有毒有害。現在人都不願意拿健康來換取金錢，更注重生活質量，所以不願意再從事工廠工作。
六、最根本的原因，還是工資太低。
現在很多製造業都不掙錢，為了節約成本，只有壓低工人工資，如果工廠願意拿出更高薪水，怎麼會招不到人？
錦瑟談職場
我也來說下吧，雖然我對這個不是很瞭解，但是我也進電子廠打過工，對這個還是有所瞭解的。由於電子廠的情況有可能不同，得到的信息就有可能不對稱，所以還望大家能夠理解。現在就簡要說下幾條:\n 1、兩班倒，這讓人受不了，有很多是站著工作的，一天12個小時甚至14小時，中間總共只有不到2小時的時間吃飯休息（因為要提前到車間）。\n2、每天都是重複著同一個動作，如組裝手機，每個人都要完成2～3道工序，速度要很快，否則就在你那裡堆積了，還有可能被罵。\n3、崗位原因，如果你要上廁所，就要有人頂替你的位置。線上也不能隨便講話，曾經我觀察過其他人，表情都是一樣的。\n4、管理嚴格，由於是電子廠，不允許帶手機，除了鑰匙，其他的都不行；過安檢麻煩，管理也很兇（順便表達下自己的憤怒）。\n5、基本工資很低，別看電子廠員工工資4～6千每個月，其實都是加班加出來的，T^T……工作累，又經常被管理罵，這讓很多人不爽。除此之外，一個月沒有幾天休息，大概就是一兩天吧。\n\n\n總得來說，工作太辛苦，收益與付出不成比例，很多人都撐不下去，我也看了下某條線的員工信息表，沒有幾個工作是超過一年的。這樣的工作又有多少年輕人去做呢，身體真的吃不消啊。\n
LSWQAYI
我是一名HR，對招聘難這個問題深有體會
1、工廠一般屬於勞動密集型行業，用工需求比較大，人員流失較頻繁，就拿“富士康”這樣大的電子工廠也一樣會出現貼現給中介找人，還是招不到工的現象；
2、一方面工廠招工難，還有一方面其實找工作也很難，兩難的境地同時出現。大致是工人對工廠工作的時間、薪資不滿意，再或者就是嫌工作辛苦，平日工作做的不開心，選擇離職或者不進工廠；隨著用工成本的不斷增加，工廠經營者利潤越來越透明、越來越薄，所以實業越來越不好做，很多工廠倒閉；
3、工廠難招人的另一情況是，人們的生活水平提高了，生活壓力相對小一些，工作可選擇性也大，正所謂此處不留爺自有留爺處的心態，只要不開心就不做，加上內地經濟的發展，用工很多內地化了，所以招工難、用工荒的現象就凸顯了；
4、經濟不景氣，珍惜工作機會，感謝老闆給我們準時發薪，希望我的回答對你有用，謝謝！
嘻哈看視界
工廠找不到人活該，17號應聘工廠，今退回，做了3天說你手腳慢，靠，才做多久，想要我和熟練工那樣，可能嗎？白做3天，一分錢也沒有，這是打著招聘幌子，就是招不花錢的勞動力，辭退沒工錢的，白乾
穿越時空7944376
快遞物流第三方平臺51快配:今年三月份在58充值了4800元做充值會員，其中花了1500塊做招聘，一個人也沒有找到，剩餘的3300元招聘合夥人，來了將近500個電話，合夥人的加盟費大約150萬。今年九月份招聘一個美工，有一天起來一看郵箱裡一大堆應聘簡歷，我一看，北京的，上海的，杭州的，深圳的全是大學本科以上學歷的，我一想不對啊，我們的底薪2500，這個待遇怎麼可能找到這些一線城市的人？上午好幾個人加我微信了，問招聘的事，都說我們在家可以專職做你們的美工，到現在我的專職美工沒招到，大家在點僱網看看我現在經常合作的一個美工，他要求的底薪是多少？2999元，杭州人，這個待遇在杭州高嗎？並不高。有些人你給他講一些稍微前衛一點的東西他總說你在騙他，專家們不早說了嗎？將來你招不到人除非你和他合作，這就是共享經濟經濟合夥人制度，又不花錢還好招人的合夥人制度你不用，你非要強行的去走走不通的路有什麼辦法？現在的就業模式已經發生改變了，人們不喜歡那種按部就班的工作模式，和待遇無關，待遇只是一個方面。
創業特種兵
好多工廠招不到工人說是錢少了，但是同樣的待遇有的工廠不缺人，看看有沒有以下原因：
1.住宿時床位有沒有臭蟲，是否是獨立衛生間，有沒有窗戶通風效果如何，衣服洗完有沒有地方曬，裡面有沒有櫃子收藏個人隱私物品，每個宿舍幾個人早晨上廁所是否需要排隊，有沒有飲用熱水，樓道有沒有垃圾桶，是否需要把個人垃圾扔到很遠的地方？
2.吃飯是否比市場價格貴，餐具是否是金屬的每天都消毒，是否排隊，伙食材料如何？是否能管飽？
3.管理是否科學，是不是太吊，新員工剛到當時就要產量，有沒有萬能工位，一天換幾個崗位，有沒有義務加班，義務開會，有沒有看人年齡大了或者長的不順眼經常刁人或經常換崗位調休等，有沒有工位領導不不會做讓新員工自學成才？
4.工資是否和員工計算的絲毫不差，如果是派遣，中介是不是人走帳清，一毛不差給工人工資，有沒有人拿回扣？
手機用戶55232605827
工廠車間的閉塞工作環境，以及工人流水線的工作模式，泰勒爾式的管理制度，其實是遠遠落後於社會整體發展的趨勢了。
最簡單的一個案例，一個年輕人，20出頭的年紀進到工廠車間裡工作，持續3-5年後跳槽出來之後，發現自己除了車間流水線上的工作之外，再不會其他任何東西，再求職面臨著巨大的競爭力缺失，工廠相對閉塞的環境，車間流水線上相對繁重而單一重複的體力勞動，讓人沒有時間在工作中進行自然的自我提升，而在當代人不斷進步的崗位職業需求之下，工廠車間的環境嚴重阻礙了員工的自我進步的需求，也就造成了年輕人不認可工廠車間環境的現狀。
要改變工廠招工難的現狀，恐怕還得從工廠車間的管理模式上入手，讓人能感覺到，在工廠車間裡工作，不是每天不斷重複的單一勞動，不僅能獲得比較豐厚的待遇，同時還能有不錯的自我成長空間，需要企業在用工之餘，儘量多的給職工提供自我學習，自我成長的環境和機會，讓車間工人有機會接觸到市場變化，從而提高工人對車間工作的認可程度。
如果工廠車間在直接待遇之外，還能為員工提供專業職稱證書、學歷提升證書等條件，能夠在用工安排上對時間進行有效調整，讓工人在車間流水線上的重複勞動之餘，還有機會接觸到企業的策劃、宣傳、運營、營銷、管理等工作職能的話，會大大提高年輕人對工廠招工的認可度，除此之外，恐怕就只能像華為、富士康那樣，把自己的工廠做成世界級的品牌企業，才能有比較好的招聘效果了，至少人家還能圖一個大廠工作經歷的工作經驗背書，除此之外，恐怕再無其他途徑可以提高招聘幾率了。
