大家都知道，毕业了找工作，如果能够找到一份自己喜欢的工作，那真的是非常开心。特别是现在的大学生，辛辛苦苦读了几年，出来找工作很难找到适合自己的，这就是为什么很多大学生抱怨找不到工作的原因。其实很多大学生不是找不到，而是挑。
吴婷婷今年刚刚大学毕业，找工作已经几个月了，面试了很多公司，要不就是没有面试上；要不就是自己觉得不合适没有做。上个星期，她参加了一家企业的面试，面试回来生气了好几天，什么原因呢？下面一起看看她面试的过程。
吴婷婷去面试的岗位是生产经理助理，工资还不错，6000一个月，但是面试的时候除了她，还有两个人。不过还好，在培训室填简历的时候，吴婷婷看了一下另外两个人的简历，有一个是初中学历的，有一个是高中学历的，感觉自己应该希望很大。经过一切手续后，3个都到了最后面试环节。
最后面试她们的是企业生产部门的经理，经理在看了她们简历后说：“如果员工违规操作了，你会按规矩惩罚他吗？”
第一位回答的是吴婷婷，吴婷婷说：“既然是违规操作，肯定会按照企业制度惩罚，这样才能好好管理其他员工。”经理听她说完表示有道理。
第二位回答的是高中学历的求职者，他说：“员工违规操作了，应该管理也有问题，要惩罚就必须连管理人员惩罚，这样员工才能心服口服。”领导表示分析不错。
第三位就是初中学历的求职者了，他说：“员工违规操作了，怎么惩罚？我觉得应该看情况，如果影响严重了，那就惩罚；如果只是违规操作，对于生产没有什么影响，那就指导他改正。要知道，员工一般不会违规操作。如果出现了违规操作，要么就是他不会；要么就是管理出问题了。”
面试官听完第三位回答后，直接宣布录取了第三位。吴婷婷听到以后坐不住了，说：“为什么录取初中学历的他而不录取大学毕业的我？我的回答哪里有问题呀？员工违规操作了肯定要按照企业制度惩罚呀！要不制度是用来干什么的？”面试官说：“抱歉了，你没有听说过社大吗？告诉你，规矩是死的，人是活的，好好学习吧！”虽然吴婷婷一直在给自己争取，但是面试官还是没有选择吴婷婷。
现在在外面找工作，很多人之所以总是面试被淘汰，其实一部分原因是没有经验。很多刚刚毕业找工作的人总是眼高手低，所以才会一直找不到工作。要知道，现在很多企业领导要的不是你的学历，而是要你的能力。为什么很多低学历的人可以在职场上面拥有一个稳定的位置？因为他们是实干出来的，他们拥有很多人没有的经验。所以刚刚毕业找工作的时候，可以先从低职位做起，慢慢累积经验。要知道，是金子早晚会发光的。大家对于面试官的选择怎么理解呢？欢迎评论区留言，喜欢的点点关注哦。(图片来源于网络，如有侵权，联系删除，感谢图片原作者。)
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