導語：
近日，有管理人表示在進行備案時，收到了協會的反饋意見：
補充意見：
1、高管任職證明請上傳勞動合同及社保證明。請上傳在本公司近三個月的社保記錄。
2、高管在非關聯方兼職，與法律意見書和履歷填報不同，請說明填報資料是否屬實，是否存在掛靠，並讓兼職私募機構出具相關證明材料並加蓋公章和法人簽字，說明高管是否曾任職。
小易注意到，以往對高管的備案要求，是需要上傳勞工合同和社保證明，並未明確要求要上傳幾個月的社保記錄，而這裡則明確表明要上傳近三個月在該機構的社保記錄！
此前，關於社保證明的協會常見反饋意見：
①高管任職證明請上傳勞動合同及社保證明。如兼職高管有不在貴機構繳納的情況，
請在法律意見書中說明。②任職證明請上傳高管勞動合同及社保證明（社保繳費記錄或增員證明）。不能提交社保證明的，請進行合理說明。請貴公司員工社保辦理完畢後再申請登記，否則不應計入員工人數。
③請貴機構直接或聘請專業第三方人力資源機構為高管繳納社保。
合規建議：
小易建議，社保證明提供的月份應儘量與勞動合同約定的入職時間一致或者是稍晚，但是不建議太晚。
協會嚴查“掛靠”
同時，結合補充意見的其他部分查看，協會由於看到該機構高管在非關聯方兼職，履歷與法律意見書上的不同，因此懷疑是否填報材料真實性，懷疑是否存在“掛靠”，從而要求兼職機構出具相關證明材料。
社保證明怎麼準備？
1、如果高管是在本單位繳納社保的，需要提供社保部門出具的證明。（注意，如果有剛繳納社保的人員無法體現在證明中，可由擬申請機構負責人在社保系統中進行截圖並加蓋公章。此後，等待社保部門能打印證明時再補充提供。）
2、如果社保是由人力資源機構代繳的，則需要提供代繳服務協議和專業人力資源服務機構為員工繳納社保的證明材料。
3、如果是兼職高管，建議在法律意見書中說明勞動合同簽訂及社保繳納情況，同時亦要提供勞動合同及在全職單位繳納社保的證明。
小易提示，社保證明十分重要！切不可大意。
協會曾在反饋意見中表示：
無法提供社保繳納證明的員工及高管不應計入全職員工人數！
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