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沒有聽說過混合計算退休金這個說法，題主應該說的是養老金並軌吧。
在2014年10月以前，機關和事業單位養老金沒有納入社保體系，而是由財政負擔，而企業社保則是企業和職工共同負擔，這就造成了養老金的“雙軌制”。而“雙軌制”導致企業養老金與機關事業養老金之間的巨大差距，也廣受詬病。
但是從2014年10月開始，機關事業單位進行了養老保險改革，納入社保管理體系中，從此結束了“雙軌制”。單位和職工都需要繳納社保，對於整個國家的發展而言，這是一種進步，在一定程度上緩解了政府的財政壓力，也縮小了事業單位職工與企業職工的養老金差距，讓社會的公平性更加明顯地體現出來。
對於題主這樣有事業單位和企業工作經歷的人來說，退休後養老金的計算也變得更加簡單。
對於之前在事業單位的工齡18年，在2014年10月以前的工齡我們假設為15年，因為沒有繳納社保，因此叫做視同繳費年限 ；那麼剩餘的3年就是實際繳費年限，而以後在企業的工齡也是實際繳費年限。
通過這兩個年限，根據公式：
本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限，可以算出本人的平均繳費工資指數。
然後通過公式：
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數，可以算出平均繳費工資。
進而計算出基礎養老金：
基礎養老金=（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。
最後加上個人賬戶養老金：
個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
算出的結果，就是每個月實際發放的養老金了。
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總拿機關事業人員同企退人員退休金的差距說事，有意思嗎？真給上面嚷嚷煩了，一個政策下來，機關事業退休金一律2000，退休人員就滿意了?就不覺得自己少了?就夠花了嗎?機關事業人員退休金2000，工資漲3000-5000，漲薪部分不隨工資發放，直接打入銀行死期賬戶，60歲以後按月領取。人家漲工資你總不能要求也給企業漲工資吧?所以，別鼓譟了，無理取鬧
洗劍烏江1
混合計算提法欠妥，實現單軌，二者之間退休金，相差也只是七七八八，不會像現在太大差距，相對合理。
