10月16日晚，中國男足國家隊與敘利亞國家隊的比賽尚未結束時，新華社發佈一條重磅消息——為加強聯賽治理，推動《中國足球改革發展總體方案》進一步落實，中國足協正在研究制定2019賽季職業聯賽改革和綜合治理方案。其中一項重大改革是將研究實施俱樂部投入限額、球員工資限額和轉會費限額政策，治理高價引援和球員收入過高等問題，抑制俱樂部非理性投資，全面降低俱樂部辦足球成本，促進職業聯賽健康有序發展。
正在比賽的國腳們看到這條消息，一定會對其中“球員工資限額”政策最關注，這畢竟關係到他們的切身利益。
“球員工資限額”俗稱“工資帽”，並非中國足協首創，在NBA等成熟的職業聯賽中早就有之。中國足協是想借鑑這方面的成功經驗治理國內球員身價虛高、俱樂部經營難堪重負問題。
是的，早該把這個問題擺上檯面處理處理了。近些年來，中超聯賽吸引越來越多的國際大牌球星加盟，以廣州恆大、上海上港為代表的俱樂部一擲千金，掀起來了金元風暴，向大牌外援開出鉅額薪水，一些在歐洲賽場只能算二流球星的球員，來中超效力後，甚至拿著趕超C羅、梅西的薪水，這不是開玩笑嗎？中超聯賽“人傻 錢多”，一些歐洲五大聯賽的主力球員甚至頻頻示好，想要來中超聯賽撈上一筆“養老錢”。受此影響，國內球員身價也水漲船高，一些正值當打之年的國字號球員，甚至一些嶄露頭角的青年才俊，轉會費動輒上億。就想問一句，你的水平值得這個身價嗎？一位曾經在中超執教的外籍教練在接受本國媒體採訪時直言，一些中超球員的水平只相當於該國乙級聯賽的水平，卻拿著比該國甲級聯賽球員還要多的薪水。這很不符合足球發展規律，也最終不會有好的結果。
事實證明，水漲船高的身價，確實沒有讓國內球員的水平有絲毫的提高。近年來，廣州恆大憑藉大把金元吸攬國際球星以及國內頂級球員加盟，雖然在亞洲賽場奪得亞冠，在國內賽場7連冠，看似無比榮耀，但某種意義上說，實則是對中國足球的一種戕害。首先，廣州恆大的一時成功，讓上海上港等球隊效仿，也出大錢購買球星，尤其是進攻球員。這種做法已有多年，對中國足球危害最大，看看每年的射手榜上，國內球員進球數能排第幾就知道了。大資金投入的球隊自然有出成績的壓力，這種情況下，沒有哪個俱樂部敢把前鋒名額留給國內球員，長此以往，國內鋒將會陷入惡性循環，越沒有比賽機會，水平會越來越下滑，進而，下一年，得到上場的機會更少。
2018年國足進行的幾場正式比賽，就陷入了鋒無力的尷尬，在對陣敘利亞隊之前，連續4場比賽未能攻破對方球門。也難怪，看看上場為國足摧城拔寨的武磊、于大寶、肖智等人，除了武磊，又有哪位能在聯賽中確保主力前鋒的位置？縱然一世英名的老帥裡皮，也巧婦難為無米之炊。這就不難理解，為何廣州恆大、上海上港等能在亞洲賽場奪冠，而國足甚至連魚腩球隊印度隊的大門都無法攻破了。可以說，廣州恆大稱霸亞洲以及國內賽場，是以犧牲中國足球整體的發展為代價的，這個代價，不可謂不大。
中國足協顯然清楚看到了這一點，借鑑NBA推出“工資帽”政策就是應對措施之一。相信絕大多數球迷會舉雙手雙腳贊成。只是，外來的“經”怎麼念好，怎麼既能治理聯賽虛假繁榮，又能不損傷聯賽根基，足協需要好好掂量掂量，更需要集思廣益，不能唯領導意志行事，更不能隨意出臺政策，政策也不應該三天兩頭變更。但願這次，外來的經能在中超水土都服。
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