隨著秋招季的到來，新一輪的“搶人大戰”再次打響，而校園招聘無疑 “搶人”的主戰場，但今年的“校招”彷彿沒有了往日的火熱，校園招聘會冷冷清清，企業代表人數都遠超參會學生，不少院校已明確表示今年不再舉辦校園招聘會，廣大畢業生為何紛紛選擇“不就業”？
就業意向降低，考研已成畢業生第一選擇
由上圖可見，考研已成為2019屆本科畢業生的第一選擇，當前已有53.23%的本科畢業生選擇將考研作為畢業第一去向，其佔比相較同期2018屆本科畢業生上漲了12.91個百分點；簽約就業排名第二，但是佔比已持續下降，其佔比僅佔21.26%；較同期2018屆畢業生下降了14.35%；另外，考公考編也是不少畢業生的選擇，其佔比較2018屆畢業生有所上漲，已達到19.07%，與選擇簽約就業的人數佔比已逐漸縮短。那麼哪些專業畢業生最青睞考研？
文科類專業考研現象普遍
我們將2019屆畢業生考研意向人數按專業進行了分析，列出了當前考研人數最多的十大專業，如上圖所示，2019屆選擇考研的本科畢業生中，工商管理專業人數最多，其佔比達到了13.28%；會計以10.81%的佔比位列第二；法學以8.53%的佔比位列第三；金融、臨床醫學、公共管理佔比也相對較高，分別為5.34%、4.35%和3.75%。綜合來看，以工商管理、會計、法學、公共管理、電視廣告為代表的文科類專業畢業生更青睞考研，僅以上五個專業佔比就已接近4成，那麼廣大畢業生為何考研？
提升競爭優勢，4成畢業生因此考研
上圖為齊魯人才網調查整理的山東本科畢業生考研因素佔比，提升自身競爭優勢無疑是廣大畢業生考慮的第一因素，其佔比已高達44.52%；令人不解的是，有24.67%的畢業生因盲目從眾進而選擇考研，針對這一現象，我們也採訪了不少同學，很多同學表示：正所謂“大四不考研，天天像過年”，有時候整個宿舍、班級的同學都在準備，如果自己不準備往往就成為大家眼中的“奇葩”，為融入群體而選擇加入“考研大軍”；除此之外，逃避就業、對本科學校或專業不滿、體驗過程也成為畢業生考研的重要因素。
那麼當前山東職場中，碩士學歷是否真的存在優勢？齊魯人才網也藉此抽取數據庫中5萬份樣本，就碩士學歷就業行情進行分析。
畢業生起薪高，本碩相差2288元
上圖為山東省2018屆各學歷層畢業生薪酬，總體來看，學歷的高低依然與薪酬成正比，博士學歷應屆生以11180元的薪酬再次登頂；本科、大專學歷應屆生薪酬差距已逐漸縮短，當前僅為345元；碩士學歷應屆生薪酬為6955元，雖然低於博士，但也領先本科學歷應屆生50%，因此薪酬高低也成為不少本科畢業生選擇考研的重要原因。
起點高，碩士學歷更受大公司青睞
眾所周知，求職者在求職時往往更青睞於大型公司，畢竟大公司福利待遇更高，管理制度完善，工作也更加穩定。為此我們分析了山東碩士學歷職場人所屬企業規模，並於本科學歷進行對比。就本科學歷來看，工作在1000人以上大型企業的佔比最多，佔比為28.08%；工作在少於50人的小微創業型企業者位列第二，其佔比高達23.3%；其他規模佔比較為平均，維持在10%左右。通過對比碩士學歷可見，當前絕大多數工作在大中型企業，其中工作在1000人以上企業者最多佔比為35.18%；僅有少部分人工作在小、微型企業佔比分別為9.27%和8.49%。總體來看碩士學歷無疑具有優勢，求職者更受大型企業青睞，就業起點也相對較高。
晉升優勢明顯，碩士學歷職場人近半步入“管理層”
升職進入管理層，無疑是職場人的奮鬥目標，那學歷的高低對職場人晉升有多大影響？上圖為齊魯人才網統計的山東本科、碩士學歷職場人下屬人數佔比，當前無論本科還是碩士學歷職場人，絕大多數都為基層員工，處在無下屬狀態，但是有近半碩士學歷職場人步入“管理層”。總體來看，本科學歷職場人往往更適合做基層管理者（下屬人數20人以下），其佔比均高於碩士學歷，但下屬人數超過20人時，兩者間差距開始逐漸擴大，這也可以理解為碩士學歷職場人更適合做中高層管理者。因此學歷的高低確實對職場晉升有一定影響。
深入瞭解當前就業形勢不難發現，本科生就業形勢確實不是很樂觀，尤其對那些大學期間成績一般、能力平平的學生而言更是如此，因此考研依然是一個獲得更好的就業機會、薪酬待遇與職業發展前景的好途徑。雖然學歷不代表能力，但學歷卻能為人打開了一扇通向成功殿堂的大門。
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