无论是工作日还是节假日，在各地的星巴克中总有一些"钉子户"一般的忠实粉丝安静的"钉"在桌前敲击着键盘，时不时拿上面前静置已久的咖啡抿上一口；面前笔记本电脑射出的光在阴暗的咖啡馆显得略有些刺眼。
家里有矿的剧本我是不信的，在这个"秋老虎"肆虐的午后，我们来到星巴克，问出了那个在心中憋了很久的问题："你们为什么不上班？"。
得到的答案很简单：其实这也是一种"上班"模式—— 。
雇佣这种传统的人力资源模式在互联网的冲击下被逐渐淡化，互联网的发展及应用逐渐扁平、分离企业组织内部的关系，人才与企业更加区域合伙、联盟。这种情形使企业、人才与互联网平台之间的关系更加密切，"灵活用工"的方式。
为什么灵活用工的模式爆炸般的席卷了全球？——社会步入飞速发展的时代，员工于公司所面临的变化远远大于从前。企业传统的用工模式早已不能满足当下发展的要求，企业迫切需要适应性更强、更实用的用人模式。
灵活用工时代，企业劳动关系更加不稳定；在企业的角度来将，技术革命使他们希望用更低的成本雇佣到更好的人才，这意味着要有很多的人才备选，而在 中，人才和成本之间的符号默认是等号，因此上述目标几乎是无法实现的；再从人才的角度来讲，法律并未禁止劳动者有多重劳动关系，所谓"能者多劳"， 互联网的应用使智客们可以同时为多家企业提供服务，帮助企业解决诉求，为传统长期雇用的企业组织注入新活力，完成组织创新……
所谓灵活用工，就是与全职雇佣相对的，企业按需实时寻找人才进行合作的一个方式，它的核心就是基于合法的角度上实现"员工"的灵活进出、 。
灵活用工对人才而言提供了更广阔的就业渠道，以文中开头的主角设计师为例，根本无需海投简历、泡在人才市场，只需要打开网站，键入
就可以在需求大厅寻找适合自己的需求，当然，这里有海量的智客竞争，这就更能刺激竞争从而激发她的学习意志，通过更出色的技术赢得更多的需求并建立长期合作。
在国外已经拥有非常成熟的模式。当前作为灵活用工市场最大的美国有五千三百万人从事自由职业，占总工作人口的三分之一。在我国，越来越多的人向往着可以自由分配工作时间的自由职业，因此灵活用工也日渐被人们所追求。如若对灵活用工好好利用，相信会给现今企业带来不同以往的发展！
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