10月12日，格力电器董事长兼总裁董明珠以“燃梦青春，多young未来”为主题，为新入职的2018届员工展开一场别开生面的演讲。演讲中，董明珠通过一个个生动的故事，回望了格力的发展历程，她鼓励每一位新入职的大学生在成长中要不断学习、勤奋思考、坚守初心，希望大学生们在格力的舞台上尽情挥洒青春，实现自我价值。
成功的表现在于创造社会价值
“同学们好，员工们好，孩子们好！”面对刚刚离开学校象牙塔、迎来职场新角色的2018届毕业生们，董明珠充满温情的问候里饱含希冀。现场，她讲述了自己对于“成功”的看法：“我们不能只想着为自身争取多少利益，我们要去想能为社会贡献多少价值”
董明珠讲述了自己初入格力时做销售员经历。初入格力时，她以吃苦的精神和钻研市场的冲劲逐步打开了市场，面对诱惑，她坚持了自己的选择，也成就了现在的自己。
董明珠的分享获得了现场新员工的阵阵掌声。她告诉新员工们，“青年人在成长道路上，要琢磨研究，而非依赖”。
严明的纪律打造严谨的队伍
重温格力管理制度的建设历程，董明珠从质量控制、成本管理、队伍建设和企业文化等各个方面讲述了她对格力发展的理解。她讲到，格力通过设立筛选分厂，对所有外协外购零部件进行“海关式”筛选检验，全面提升了产品质量；为强化成本控制，格力设立了成本管理办公室、经济检查办公室，通过聚焦于细节管理制度建设，“从一张纸一滴水抓起”，向管理要效率、要质量，逐步培养形成了以“严、实、新”为核心的格力质量文化。
“虽然我们没有穿军装，但是依旧可以打胜仗”。董明珠不断强调，格力坚持施行公开透明的管理制度，以严明的纪律、严谨的态度研发生产严格的产品，为消费者着想，对消费者负责。
创新科技创造美好生活
自主创新能力决定企业的生命线，而人才又是创新的主体。因此，格力坚持自主培养人才，积极构建“全员培训”和“全员创新”体系，董明珠坚信，中国有巨大的人才库，关键在于企业如何培养，格力已通过搭建各类平台，培养了一大批核心技术研发的中坚力量。
董明珠讲到，格力光伏空调是目前空调领域最先进的产品，但它的研发团队平均年龄只有28岁。“作为科研人员，不能墨守成规，要把自己当作消费者，不断思考用技术为人类创造美好生活”。正是在这种管理理念下，格力对员工的研发投入不设上限，不断促进专利转化，为科技创新提供了最大的支持和最优的研发环境。
通过建设格力学院、成立院士工作站、开展“产学研”合作、为一线员工提供“机械师成长路线”等“育人工程”，格力自主培养出了12000多名科研人员，将近3万名一线生产工人培养成为了技术工人，积极打造人才新高地，为企业的长远发展夯实了基础。
在这堂持续了两个半小时的“入职课程”中，董明珠引人入胜的演讲频频引发掌声雷动，她以亲历所见、亲口讲述了企业历史，寄语“格力未来”，把舵格力前行方向。
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