對於很多在公司裡打拼的年輕人，公司發展的前景與你息息相關。選擇好的公司能給職場新人提供優質的平臺，快速成長。而發展前景不好的公司只能徒增員工的煩惱。制約員工職業生涯發展，浪費時間。當你的公司出現下面的幾個趨勢，那麼就建議你儘早考慮跳槽！
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一、工資低且不能按時發放
工資是公司支付給員工的勞動報酬，報酬就是公司對員工最直接最原始的認可。員工在公司努力工作的原因無非有兩個：一是獲得報酬，賺錢養家，提升生活質量。二是獲得職業生涯發展，積累足夠有效的工作經驗。如果一個公司不能給員工提供合理的工資報酬，不僅讓員工，特別是新員工，感到工作不能得到合理的對待。時間長了更容易讓其養成倦怠消極的工作態度。而且有些公司還不能按時發放工資，更容易讓員工產生負面情緒。
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二、無休止的加班
工作是為了更好的生活，而不是僅僅為了工資。加班在現在的大多數公司裡司空見慣，加班不僅耗費員工的時間，長時間的加班還更容易消磨員工的意志。而且一但形成工作習慣也會大大降低白天的工作效率，產生職場拖延症。有人說：“我們不怕吃苦，但怕的是無原則的吃苦；我們不怕磨練，但怕的是無底線的磨練。”面對這種無意義的延長工作時間，很多時候是對員工更深層的壓榨。尤其是加班從事重複無意義，並且對員工成長沒有積累的勞動。對於新員工，這種無意義無積累的加班更是容易打擊工作積極性。
三、公司前景黯淡
對於員工來說，公司的前景是選擇公司非常重要的方面。公司前景黯淡，如整個行業徹底的消沉，特別是在這個行業工作時間長的前輩，更對這樣的公司有離職的想法。對於新員工來說不如儘早的考慮跳槽，不要輕易相信老闆畫的“餅”。對自己的職業生涯要有合理的規劃，萬萬不可一副養老的心態。
在職場中，要有“鐵飯碗”的能力，不是說能在一個公司工作一輩子不失業，而是即使失業也有足夠的技能找下一份工作，養活自己。這就要職場小白們，隨時鍛鍊積累自己，不僅僅是工作技巧能力，更要鍛鍊有足夠的眼光。做好在社會的大船上隨時應變能力和適應能力。
如果你的公司上面三個趨勢都存在，那麼你就要好好考慮自己在公司的價值和公司的價值，儘早做好跳槽的能力準備和心裡準備！
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