結婚率太低，90後大多數不願意結婚，他們真的是不孝的一代嗎？
各位觀眾小夥伴們大家好，相信各位觀眾小夥伴們都應該有一個共識了，不論是網友還是在職場上面打拼的80後還是70後，每當有事情發生，就把90後拉出來鞭笞一遍。90後似乎“有原罪”，但他們也有可能是“中國心智最健全的一代人”。
他們一致認為自己到年齡生孩子比準備好再生孩子還要差，所以一般都是得等到準備好的時候，在張羅結婚的過程。
這一屆90後不招人待見的又一大原因是因為他們不愛結婚生孩子。自私、不孝、只貪圖自己享樂的批評再一次淹沒了90後。人口世代更替水平應為2.1，我國遠低於這個水平，人口將出現負增長。其實，生孩子這事是每一代人的煩惱，為什麼在90後身上矛盾就尤為突出呢？問題出在觀念差異上。
40/50後說，我年輕的時候，國家讓我生我就生，管他養不養得起。60/70後說，我年輕的時候，國家不讓我生我就不生，管他願不願意。80後說，我年輕的時候，爸媽逼我生我就生，管他會不會影響職業規劃。
怎麼到了你們90後身上就都變了？國家倡議也不管用了，爹媽一哭二鬧三上吊也達不到效果了，簡直就是不忠不孝，自私自利。
然而，終於有了一代獨立思考的人，是天大的好事啊！調查表明，超過九成的90後願意生至少一個孩子，但是他們認為，人不是傳宗接代的動物，不能到了年齡就憑藉生理本能生孩子，而應該做好經濟上、心理上準備後再生育。
“95後第一份工作平均在職時間只有7個月”的新聞出來後，網上立馬開始流傳“不要罵90後，他們會立刻辭職”的段子。
而90後甚至95後是吃不苦的一代嗎？這並不是90後的職業觀第一次被群噴。2012年一則“90後實習生拒幫老師訂盒飯”的新聞就曾引起熱議。
很多人認為90後任性妄為，不過是仗著家裡的6個錢包，仗著“上不老下無小”。
然而事實上，並沒有多少90後離職後就回家啃老了，他們大多在積極的尋找下一份工作，他們哪怕裸辭也大多不是腦子一熱，而是真的覺得不合適。
到底是什麼造就了90後的敢於“炒老闆”、敢於“say no”呢？
78.73%的90後認為，靠實力說話才是硬道理，想對我倚老賣老，想要讓我討好上司？沒門。
在90後看來工作其實就是“等價交換”，我為公司貢獻價值，公司給我錢。《90後辦公行為研究報告》顯示，超過七成的90後可以接受加班，但是，請給我合理的理由。
如果一個企業既沒有提供員工更多發展的可能性，也不準備和員工分享資源，光想著“空手套白狼”，和員工談情懷、畫大餅，90後只會選擇“你不滾，我滾”。
也許有些人因此批評90後說話太直白、目的性太強、慾望表現的太明顯。但是，《心智模式決定你的一生》的E.F.舒馬赫認為“削減複雜、模糊的命題，使之簡化”恰恰是最有效的思維模式，就像數學公式一樣，化繁為簡才不容易出錯。
所以，各位BOSS們，別整那些使問題複雜化的“辦公室政治”了，拿工資或上升空間來交換，90後會讓你們知道：哪怕肝到凌晨3點，他們也能燃到爆炸。“90後”不是一代人，而是一種價值觀！
搜狗及百度百科中心智成熟的4種表現可以概括為：“平等、肯定自己、寬容 、直接 ”。
不客氣的說，很多中國的中老人並不具備這四個品質，他們強調等級，卻又注重犧牲，他們拒絕多元化的價值觀，卻又喜歡拐彎抹角，把簡單的事情複雜化。
而90後恰恰走向了他們的反面。他們注重平等，喜歡扁平化的工作環境；他們愛自己，相信胡適先生所說“修己而後可以愛人”；他們對於多種價值觀表現的很“佛系”，善於接受和理解；他們拒絕畏首畏尾，效率高於一切。
這種價值觀和心智模式，真讓人喜歡。
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