在職場上，大家都知道要想發展得好，肯定得要得到公司領導的認可才能有提拔晉升的機會，當然要想讓領導認可，那就得和領導相處得來才行，這就是職場遊戲規則，大家雖然知道情況是這樣，但卻不知如何才能和領導相處得好！
老闆與下屬的數據
其實與公司領導如何相處，是一門藝術，如果你半懂不懂和，那麼你在和領導相處的過程中便會出現很多尷尬的事，這些事不但不會讓你領導的關係拉近，反而會讓領導對你這個不懂職場遊戲的人更加友感。
那麼如何才能和領導相處得好呢，職場上的聰明人是這樣做的，大家來一起看一下！
領導概念、 領導和團隊
01、消除領導對你的戒心
職場聰明人都知道，領導事實是上對每一個下屬員工都懷有一定戒心的，因此，想要和領導相處得好，關係拉得近，那麼首先第一件事便是要想辦法讓領導對你消除戒心。
讓你領導對你消除戒心的方法有很多，比如下面2種方法就很好。
第一：平時多和領導溝通，將你的工作想法讓領導知道，這樣領導就會慢慢的對你這個人瞭解得多些，當領導越對你瞭解，他對你的戒心就越少，漸漸的你就會和領導的關係慢慢的親近起來。
第二：多表態，表忠心，每一個領導都希望自己的員工是站在自己這一邊的，因此你在各種場合向眾人表態你是站在領導這一邊的，那麼你就會得到領導對你的關注。特別是開會的的時候，領導的發言，領導安排工作，你一定要第一個站上來表示支持，這樣自然你會成為領導的親近的人。
02、進一步和領導關係加深
職場上聰明的人都懂得，當第一步消除了領導對你的戒心後，那麼第二步要做的就是，如何進一步和領導關係加深，只有關係密切起來，你才能真正的算和領導相處得好起來。
這一步相對來說比第一步要難很多，想要和領導關係進一步加深，最主要的是看你給領導辦了多少事，這是不不二法門。而這個所謂的辦事，不單指工作上的事，也指生活上的私事，只有這些事辦得多，辦得好，特別是一些急事麻煩事，那麼領導和你的關係自然會進一步加深，這個時候，如果有什麼機會的話，領導自然會第一個想到的就是提拔你，這才是和領導相處得好的表現。
綜上：在職場上想要和領導相處得好，就要懂得如何與領導相處的職場遊戲規則。別認為領導都是明辨忠奸，事實領導也是人，也是一大家一樣的普普通通的人，那麼普通的人就會和大家一樣會有喜怒哀樂，因此，想要領導走得近，相處得好，就要投其所好，然後搞好關係，這樣你在職場上才能發展得比別人更快，職場上聰明的人都懂得這些遊戲規則，你不懂就容易吃虧。
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