1、不管你事業有多大，不管你有多少賺錢的手段。讀書會讓一個人的能力越來越強，所以，要想成功打拼屬於自己的事業，一定要多讀書。
2、一個人能力可能不強，閱歷也可以不深，這都不是你獲得事業成功的關鍵，關鍵是你能不能踏踏實實做好手上的事。成功的事業需要有踏實的心態。
3、在實現理想的道路上，會遇到很多障礙，但是，志存高遠的人，無論如何也不會輕言放棄，因為，他們相信，勝利最終是屬於有遠大理想並勇於拼搏的人。
4、一個人只有擁有強烈的求知慾，不斷學習，不斷思考，不斷接受，他才能保證自己有足夠的活力和能力，去為他的夢想而奮鬥。
5、人應該把信用看成人的第二生命。如果不講信用，那麼你的話就沒有人會相信，在別人的眼裡自己就是一個沒有信用的人，到最後吃虧的還是自己。
6、歷史事實證明：靠投機欺詐只能獲取一時的蠅頭小利而自毀永久的聲譽；恪守信譽、抓住好質量才能創出牌子，開闢出取之不竭的財源。
7、一個人的成功不是偶然的，生命中總會有“貴人”相助：遇事徘徊時出現過，事業低谷時出現過，特別是在低靡而黑暗的日子裡也因為貴人而峰迴路轉。
8、一個能之所以能成事，往往不是自己的勢力有多大，也不是自己的個人能力有多強，關鍵是能利用他人的力量。所以，做事業“有力不如借力”！
9、善於攀“龍”附“鳳”的人，往往會在別人最需要幫助的時候能夠出手相救，而不求回報。先站在別人的角度思考，就能贏得了別人真心誠意的對待。
10、很多人以為第一桶金很難得到，需要長時間的積累或很好的運氣。其實不然，快速獲得第一桶金的最佳辦法就是借他人的力，做自己的事。
11、人靠不靠得住，在多大程度上值得信任和依靠，因人而異，因文化道德水平的不同而異。所以，在用人的時候，一定要仔細考察。否則，會給你的事業帶來毀滅性的災難。
12、人才是重要的，但給人找到一個恰當的位置，才更見生意人的才識和眼光。對此，揚長避短，用其所長就顯得十分重要。
13、用人的原則，應當從一個人壯年精力旺盛的時候就使用他。如果拘泥於資格，那麼一個人往往要到昏亂糊塗的老年才會得到重用。如果其才能可以任用，就要不限資歷，超級提拔。
14、就識人用人來說，放心放手，實際上也是讓對方誠心辦事，並且充分發揮自己能力將事情辦得圓滿的一個重要前提。但是，老闆不能對自己的員工缺乏一定的監督，並且注意一定的監督技巧。
15、一個好的幫手很難找，不僅要在業務上用心思栽培，還要從生活上關心對方，這樣才能讓對方忠心為你辦事。
16、可以讓老員工幫助組織避免重複同樣的錯誤，所以老員工所擁有的經驗是極其寶貴的，不僅不應該被遺忘，還應該讓更多的組織成員去分享。
17、有人說商場猶如戰場，但畢竟不是戰場。戰場上敵對雙方不是你死就是我亡，而商場賽場不一定如此，有競爭，但更多的還需要合作。
18、市面只有安定才有可能繁榮，市面繁榮，自己的生意才有興旺的條件，市面的安定與繁榮要靠大家來維持。一個想有大成就的商人應該有維持市面平靜的自覺性和主動性。
19、顧客乃商家的養命之源，商號的好與壞，都是由顧客決定的。只有樹立顧客至上的理念，才能培養起廣大顧客的忠誠度，店鋪也才能繁榮興旺。
20、在生意路上，有時就像是一趟旅行，旅行中我們會遇到很多人，多為別人想想，那麼一路上我們就會多幾個忠實的生意夥伴！
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