一個朋友畢業後混跡職場多年，終於在三十來歲的時候在一家小私企混到了部門經理的位置。最近聽他抱怨說：“不知道現在的年輕人都是怎麼了，個個都不把領導當回事。”
我以為他是指揮不動手下幹活，還想說工作態度不端正的員工不能留，不過朋友說手下在工作上倒沒什麼大問題，就是在其他方面大大咧咧的，感覺沒把他當領導。比如說他讓部門員工幫他到樓下拿外賣，開始員工還幫他拿了兩次，到後來就推三阻四，甚至直接說“經理，我有點累，不想下樓。”再比如說，朋友剛當上經理，想在老總面前好好表現，每天下班後都要留到七八點才走，可部門裡那幾個90後，一下班就關電腦走人，有的連招呼都不打一個，讓他心裡很不舒服。
最後他感慨：“你說現在的這些90後啊，心裡都怎麼想的？我們那時候哪會這樣啊？”
我笑了，說：“我覺得很正常，本來就應該這樣嘛。”
看著朋友吃驚的樣子，我給他細細分析了一下。
“你部門裡的員工，一個月工資多少？”
“高的有7000多，剛畢業進來的那個應屆生是4000，平均5000多6000吧。”
“你這個經理，工資是多少？”
“把績效和獎金算上，差不多有15000。”
“你的手下如果幹得好，你能為他申請加工資嗎？老闆同意的話，一年最多能加多少？”
“我公司對薪酬等級調整很嚴格，如果確實很出色，一年可以調兩級，一級500，不過一年調兩次的機會很少。”
“那就是說，就算是部門裡做得最好的人，一年最多也就加1000塊錢，對吧？那他們有沒有可能代替你的位置呢？”
“如果我不走的話，基本不可能。就算我現在走了，估計公司也會從其他部門或者外面找一個人過來接手，他們畢竟還資歷不夠啊。嗯，你問這些幹嘛？”
我說：“按照你的說法，你手下的那幾個年輕人，現在工資也就五六千，就算把你這個領導哄高興了，你給他申請加薪，而老闆又同意了，一年頂多是加個1000塊錢，而且還非常不容易。而他們未來幾年在公司裡不太可能做到你的位置，對吧？”
朋友想了想，點點頭。
我說：“那你想啊，這些員工就算很把你當回事了，每天都搶著去給你拿外賣，下了班一定要等你走了才敢回家，能換來的最大收益，也不過是一個月加那麼500塊錢工資。在如今的深圳，這500塊錢夠做什麼？存多少年能買個廁所？別說買房了，最近深圳的房租漲得很猛你知道吧，你知道他們一個月租房得多少錢嗎？也就是說，不管他們對你態度如何，反正你也給不了他們太多的好處，對不對？”
這次朋友想了比較久，才再次點點頭。
我繼續說：“都說現在90後思想比較潮，拋棄了傳統文化，其實在我看來，不管是哪個年代，多數人終究還是現實的。我們剛畢業那會為什麼對領導比較恭敬？因為那時候我們如果加點工資，升個職，還是能夠得上房價的，至少看起來是有希望的。而現在你部門裡那些員工，就算你每年給他升兩級工資，他敢想買房的事嗎？就算你把經理的位置讓給他，他買得起房嗎？還有一點，我們剛出來工作的時候，父母那輩人都讓我們要尊敬甚至是討好領導，為什麼呢？因為他們那一輩人好多是國企或事業單位的，那年頭領導的權力太大了，光是分房這事就能影響你一輩子，誰敢不討好領導？而現在呢，哪個領導能給下屬分房的？你要是說部門裡誰最讓你滿意就獎給他一套房子，恐怕個個都搶著跪舔你了，是不是？”
朋友一副茅塞頓開的樣子：“你這麼一說，還真有道理，我怎麼就沒想到呢？畢竟時代是真的不一樣了！”
我說：“所以你沒什麼好鬱悶的，就憑你公司給的那個工資水平，他們哪天不高興了辭職，去哪裡拿不到？至少你的這些下屬還能老老實實把工作任務完成，已經很給你面子了。依我看啊，不是他們該討好你，是你這個領導得小心哄著他們幹活才是，不然一下全跑了，你不就成光桿司令啦？”
“哈哈哈，說得對，說得對，我明天下班就請他們擼串去！”
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