好多年前学《新概念英语》，有篇课文讲一个都市里的小蓝领，每天出门都要一身白领职业装打扮，到工地上再换上工装，下班时再倒腾一遍——目的就是为了告诉家人他是个白领。后来终于找了个"白领"工作，但收入少了很多，那他也很高兴，因为终于可以被人叫"Mr"了。
那个时候根本就没读懂，现在很容易理解了：蓝领不仅工作辛苦，社会认可度还低，因此愿意干的人就少。
回头说富士康招人的问题。富士康现在招工难，当初从深圳往内地不断搬迁，其迁入条件就是当地要帮助招工，而且其迁入地都是像河南、四川这些农民工资源比较丰富的地方。要注意他只是招工人难，招白领并不难。
主要原因在哪里呢？
经济水平的提高和人口结构的变化，是最主要的两个原因。
经济水平提高，很多新行业出现了，比如家政服务、家装、超市、连锁餐饮、快递外卖、网店……这些大规模出现的行业都在和工厂争夺人手，导致僧多粥少的局面。毕竟如今找工作也是十分简单，只要上58同城就能找到一份相对不错的存在。
人口结构的变化无需多言，二胎放开了，以后可能连多胎都要放开，这一切的大背景就是出生率和出生意愿都在急剧下降，劳动力的供给在下降。
现在干个小公司，人工成本已经是一个很恐怖的开销，慢慢地这也会传导给大公司，要不大家都在喊"产业升级"呢！劳动密集型产业已经玩不下去了。
富士康公司大，用员多，每天离职或者自离的人多过招进来的工人数，近几年并非富士康出现招工难，其它工厂也出现招工慌问题，马云曾经说过导致这样的原因就是因为工资低，而我们所在的城市消费高。在工厂省吃俭用，依然所剩无几，在管理上过于十分严格，过于机械化，人不是机械，上班都需要交流，必定坐在那里一座就是一天，晚上还要加个班，很多工厂上班不准说话员工都变成哑巴了。
一天10多个小时，谁也憋不住，这是很严重的错误管理，在员工心里这就是一个高压线，其次按照现在消费水平上夜班补贴不能低于15元，因为富士康所在的几个城市都是各个省内发达城市，吃过快餐也要10多块。最后补充一句，很多和富士康一样的工厂，饭堂的生活待遇极差，而且要从每个员工们的工资里扣除每个月的生活费，却吃的极差，餐后还要另外买点营养的副食品犒劳自己的身体，很多人都怨声载道，综合这几点，试问一个人能够在这样的环境待多久，钱没挣几个，还被公司把身体拖垮了。
富士康比较难的地方还在于，他是做代工的，利润空间提升有限，也就很难提高员工的福利待遇，留不住员工，招工其待遇吸引力也不大，更会加剧招工难。
也许，用机器大规模替代人工，是一条不错的出路。
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