导语： 还在犹豫要不要辞职？如果你的公司有3种情况，那就赶紧闪人！
在职场上工作久了，你就会发现公司的一切都不是那么回事，而老板也使让你琢磨不定，他一会对你好，一会对你又不好，面对公司频繁的无偿加班，你想反抗，领导又说，年轻人不要在该奋斗的年纪选择安逸。不要想着自己是打工的，要把工作当场是自己的事业。渐渐的洗脑多了，大家也就麻木了。每次下班就兴高采烈，上班就像上坟。纷纷中都有种想把领导打一顿的冲动，于是很多人都在犹豫要不要辞职，不知道自己的选择到底对不对，还在犹豫要不要辞职？如果你的公司有3种情况，那就赶紧闪人！
1、领导没有决策
如果你的领导一会让你做这个，一会又让你做别的，没有一份固定的工作给你，那么这种情况，我们就要注意了，虽然公司应该跟随市场变化即使做出调整，但是随意支配只会让你的工作越来越乱，一个英明的领导，应该善于去发现每个员工的长处，只有把员工安排在适合他的岗位上，他才能发挥出无限的可能，用人不对，只会适得其反。那么对于不得用人的公司，自己也不会有多大发展前途，不如另寻下家。
2、没有实权的公司
在公司呆的久了，你就会发现谁才是真正做决定的人，有很多公司老板表面看上去人特别好，每年加工资，定期公司组织聚餐，但是这种老板很多事情都是亲力亲为，虽然公司有主管和经理，但是下面员工有什么情况，都必须第一时间由主管上报给经理，而经理也是再去汇报给老板，在来传达命令，时间久了，大家就会觉得特别压抑，因为自己的每一步都被公司看看掌控，看上是老板为员工好，其实就是老板不放心员工，很多管理层的职位只是空有其名罢了，对于这种公司就算自己有天大的本事，最后也会给你磨得平淡无奇，对着这种不好放实权，凡事都亲力亲为的公司，我们也要注意了，想要有更好的发展，就要局限在这种安逸的公司。
3、人员不稳定
如果一家公司的人员常年不稳定，那么这种情况也要注意了，员工离职多半是公司薪水或者是文化不能满足员工，而短暂的流失没有问题，但是长期流失员工，而公司又不即使做出调整的，那么这家公司也不值得留恋，本身就是存在问题的漏洞公司，能有什么好的发展前景…
结束语：选择大于努力，有的时候不要害怕失去，只有失去了，你才会知道什么是自己正在需要的。与其没每天备受煎熬，不如重新整装待发！为此，大家觉得身在这三种公司，要不要辞职？欢迎留言评论，大家一起讨论。（图片来源于网络，如有侵权请告知作者删除。
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