關於35歲中年職場危機這個事兒小編之前也寫過幾篇文章，陸陸續續也有不少人和我交流心得，標題的問題也是幾位好朋友問我的，我覺得還是可以和大家聊聊的。
目前關於35職場危機這個事兒宣揚最大的大概是兩波人，第一波就是別有用心的營銷號，主要以課程廣告宣傳為主。第二波就是大量的前幾批IT人，很多是到了歲數，但是由於運氣機遇等原因沒有上升足夠高的地位隨著體力精力下降房貸孩子壓身，確實引發了這樣那樣的危機。雖然情況不少但是實在稱不上整體問題。
我是第三種，吃瓜看戲的，我沒到那個歲數也打算從中不牟利，只是身邊確實有不少這樣的人，我覺得挺可憐的。辛辛苦苦十來年換來的是被辭退，然後現在無數企業都不怎麼招聘35歲以下的員工，大概率都把年齡控制在30以前。
某資深人事前輩和我說過，現在打開簡歷郵箱有很多是67年69年生人，且資歷背景都很不錯，有大的國企外企背景，做過的項目也是業內有所耳聞的。然而這位人事在看到年齡後直接就刪除了。很簡單，老闆放話，只要年輕人，年紀大了不會考慮的，又貴又不好用。
35歲，如果還著房貸，養著兩個娃，還有一個全職老婆的男人（我很懷疑中產階層現在還存在全職太太），肯定是不敢頂撞老闆的，也肯定是公司加班中，最任勞任怨的，更是隻要能保住飯碗，都不敢大聲喘氣的。
少看雞湯說啥不斷學習新知識，不斷提高自己，那些背後可能都是拿了培訓學校的廣告費；更別以為不斷學習，拿多幾個證，就能解決中年危機。事實上概率不算太大。我認為中年人只要是混職場，如果不能做到一線大公司的高管，目前來看前途確實不太明朗，可能會被裁掉或者自己受不了離開。這些年死了多少大公司，沒有公司能保障你一輩子。公司保障不了員工，打工就是拿你的青春和時間換取金錢和經驗，但是到了一定程度就會進入瓶頸，經驗不會再漲了，金錢增長也放緩了，困局就來了，這就是35中年危機。
解決所謂的35危機的辦法在之前文章提到過，早買房子早解決房貸，早結婚，兩口子不要涉及同一個行業，建立合理的理財觀念。
這裡還要澄清一個情況，35職場危機大多存在於銷售，it行業中，如果根本上杜絕這個問題。那好，可以考慮改行吧。
醫療行業哪個傻子說敢只要35以下的，29歲老中醫你會去看麼？
這樣才安心嘛
教育行業哪個傻子說敢只要35以下的，30歲教師教你兒子高考你別害怕哈。
建築，金融更是如此。
確實很多老闆覺得老員工不好管但是他又是多想挖到競爭對手的老員工啊。
35歲沒那麼可怕，咱們的辦法不還是有很多麼？
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