中年危機這種事，誰都會遇到，而且現在被辭退，也算不上什麼丟人的事，不過有時候被比自己年紀小很多的人辭退還是難免有點尷尬。
一朋友最近就遇到了這樣的糟心事。他在一家互聯網公司工作了5年，前幾天被剛上任的95後主管炒了魷魚。因為公司正在攻堅一款新產品，他無故遲到了三天。主管說他沒有團隊精神，工作懈怠。
他也找老闆理論過，但得到的回答卻是：“資歷不是資本，這對年輕人不公平。”
這讓他很沮喪，難道對我就公平了嗎?
其實職場本來就是殘酷的，沒有公平不公平。
老闆需要的永遠是朝氣蓬勃的隊伍，所以人到中年，精力消退，一不留神就會淘汰出局。
尤其互聯網公司跟喝茶看報的鐵飯碗不一樣。這會讓員工的職業生涯變得更短，中年危機提前到來。
現在大部分的90後， 基本步入了“上有老下有小，房貸車貸到處是債”的人生階段。
中年危機的年齡段也已經提前到了28歲。這種緊迫感，你感覺到了嗎？
馮唐說“真正的中年危機來自確定感”。
人到中年，哪些事能做哪些事不能做自己心裡很清楚。當危機感來臨的時候，你自認為不可以，那很快就會侵蝕你的工作和生活。
其實公司的更新迭代危機中，你能不能跟上腳步靠的不是勇氣，而是認知，如果自認為跟不上，危機自然也就來了。
很多人在多年職場生活的摧殘下，開始在工作中變得唯唯諾諾，這就是危機感到來的體現。
以前遇到過一個同事，剛來沒多久就和領導吵架，年紀還是我們當中最小的一個。所以，有很多“前輩”勸他別這樣，容易惹禍上身，有些問題得過且過就好。可他卻說：“除非說服我，否則我不會遵從任何錯誤的決定，這才是真正為團隊著想。”
沒過多久，他就被公司提拔了，開始招募自己的團隊，而他的團隊中同樣也沒有一個人是唯唯諾諾的，正如狼群中不會出現一個小綿羊一樣。
很多時候公司都喜歡有個性的員工，因為這些人組建起來的團隊會更有活力，團隊氛圍會更好，也是公司所需要的。
所以很多時候，中年危機來源於“自己”。
因為多年經驗、資歷的增加，讓你變得更束縛，害怕失去現在擁有的東西，就開始唯唯諾諾的混日子，當環境突然發生改變的時候，你就會顯得力不從心。
蔡康永說，“越早開始中年，你的緊張感就會越強”。
你會發現，同齡人中，早結婚成家、買房的人中年危機會更早的到來，這也是中年危機的另一個原因——生活壓力。
比起一人吃飽全家不餓的單身狗來說，他們是上有老下有小，中間有貸款的生活狀態。
過高的生活成本會讓他們更看重眼前的工作機會。生怕說錯哪句話被開除。
就像之前很火的一個段子，年輕人不要惹，中年人使勁罵，因為他們不敢辭職。
好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬里挑一。
如果不想陷入中年危機，那你一定要成為團隊裡獨樹一幟的人，要敢於打破存量思維。
這個時代變化是很快的，如果總想用存量思維去解決任何新問題，那顯然是不行的。
公司之所以會看重年輕人，並不是因為他們經驗足，而是他們是準備好學東西才來的。
這樣的人，衝勁更足，狼性更強，對公司的發展更有好處。
不用以過往的經驗和年輕人抗衡，如何把經驗轉換為解決問題的方法才是最關鍵的。如果工作中你感到思路堵塞了，不妨問問年輕人的想法。
其實工作也是一種創業，每一個人都是在“經營自我”。選擇努力，那是你選擇在精進業務，選擇偷懶，那是你放棄銷售自己。如果以這個角度看職業發展，那一個人無論做什麼都是為自己積累優勢。
即便最後你離開了公司，依然可以有能量、有資源、有能力主宰著自己的命運。
而這可能才是最終的抗風險能力，無論從事什麼行當，即使下坡路迫在眉睫，你也可以從容掌控人生。
我問身邊的朋友：“讓你感到步入中年的瞬間是什麼?”
回答如下：
手機遊戲刪了;能感覺茶葉味道不同了;夏天也要蓋被子;知道電視劇下一句說什麼...
那同樣的問題，你的回答是什麼呢？歡迎留言分享~
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