昨天體會到什麼是互懟一時爽，事後火葬場......最近工作比較忙，手裡活一多，再遇上不靠譜的夥伴，脾氣就會莫名的暴躁，這週五就要全部搞定，結果領導一直不做決策，還在細節上為難我們，昨天開會的時候問他結果也沒反饋，反而指責我們不知道自己想，其實我們之前出了好多個備選方案，領導沒確定下來讓我們等他通知，結果開會一直責怪我們耽誤了進度。
實在沒忍住，就和他吵了一架，哎，這樑子算是結下了，吵完之後有什麼通知都是讓同事告訴我，很多事都變得麻煩起來。我想修復關係，但當著那邊多人面讓領導沒面子，想必也是很難的，不知道到底該怎麼辦？
如果是你們遇到了這些狀況，會怎麼樣呢？
很多人都說，辭職吧！
與其尷尬，甚至被穿小鞋，不如一走了之的好，簡單省事，自己也不用糾結如何去修復。
是，辭職確實能解決這些煩惱，但不能保證你不會再犯一次。工作對接不管是對領導，還是同事都會有很多摩擦，總不能一吵架就捲鋪蓋走人吧。
而且有這種煩惱的職場人不在少數，到底該如何修復關係呢？
“會讓同事去轉達”就證明你還是有一定價值的，還不至於直接捲鋪蓋走人，最多就是被打入冷宮罷了，等待機會的來臨，投靠到領導敵對的陣營也是不錯的方法，不過保不齊別人會介意你不聽指揮，自以為是，頂撞領導。上述的適用於不方便辭職的國企，或者有很多因素不能辭職的職場人。
最簡單的真的是辭職。跟著一個沒有決策能力的領導，以後也不會有很好的發展，遇到問題把鍋甩給別人，一直忍著只會讓你更加委屈。
不過，在跟領導爭論的時候，真的要注意方式方法。
切忌當眾互懟
撕逼、互懟是互聯網公司的常態，但如何懟能說服領導，還不讓領導丟面子就是一種技巧了。
愛面子是很多國人的通病，你當眾對抗權力，還口出惡語，將矛盾公開化，彼此都沒有退路之後，讓領導喪失了權威，自然會不開心，會將很多問題的矛盾指向你。好的就是進入冷戰狀態，有點心計的就會不斷地給你穿小鞋，通過私底下的手段逼你辭職。
所以跟領導有衝突的時候，要學會控制情緒，包括同事之間也是，沒必要將矛盾放到一個公眾場合，通過吵架的形式去解決。可以自己提出合理的方案，讓大家討論，矛盾可以私底下用委婉的方式解決。而且領導有他們的處境，也要學會互相理解。
辦事要考慮全局
每天朝九晚六，做著差不多的工作，為什麼你還是累？為什麼你心裡比身體更累。
就是因為人際關係。
辦公室形形色色的人，大家都各懷鬼胎，有人想認真工作實現夢想，有人想渾水摸魚，有人想運用一切辦法往上爬......關鍵是，大家帶了各種面具，讓你看不到他的真心。所以在說話做事的時候就要處處小心，不然不知道誰就會背後遞刀子。
所以要顧全大局，凡事留一線，日後才好見面。衝動、不計後果的做事方式真的需要改變一下，畢竟我們不會一直都是年少輕狂。假設你忍受了領導對你的冷言冷語，有朝一日他成了頂頭上司，你的滋味會如何呢？
控制情緒，學會冷靜
說句實話，項目進程或者說成敗跟你有什麼關係？
你的工資不增不減，結局不好有領導擔著，有了功勞全是領導的。說到底你只是個執行者，領導都不擔心，你擔心什麼？還因為這些事跟領導大吵一架，是得不償失的。
我們遇到問題、困難，就會慌張失措，情緒會變得容易衝動，只要冷靜下來權衡利弊，其實問題都很簡單。
不然就直接撕逼到底，我不好過也不讓你好過，拿出你的真本事來，即使你走，你也不讓他好好的留在這裡。但...說實話，很少有人有這個魄力的，領導也不是吃素的。
在職場中遇到問題，首先要冷靜下來，去想解決問題的方法，跟領導同事意見不統一也要冷靜，更別因為從別人口中聽到的閒言碎語就妄加猜測別人、添油加醋。
上班，是需要一起解決問題，不是比誰吵架吵的好，撕逼嗓門大，擺正自己的位置，認清當時的環境，控制好自己的情緒，是我們在辦公室人際關係相處中的基本。
你有沒有跟領導當眾撕逼的經歷，歡迎留言分享~
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