不是所有的跳槽都是為了錢，不是所有的辭職都是因為不滿意公司的種種....
有時候，離開也是不得已的選擇。
我們兢兢業業，任勞任怨，想方設法的為公司賺取利益，不參加任何的幫派，為了不捲入辦公室鬥爭，一直低調行事，有很多地方想挖你，但還是選擇留下，覺得工作應該善始善終，覺得在這個職場中自己還有進步的空間。
可是，突然有一天，無奈之下，你選擇了離開......
遺憾、但又不得不順其自然的走。
不知道你們有沒有過這樣的經歷。橙子聊起來她剛入職場的第一份工作，做了一年，項目從零到一，雖然自己還是職場小白，但拼命的想要做好，可能當時還有剛畢業的那股志氣，覺得即使薪水不高，自己有收穫，能為公司創造價值就好。
後來老闆的老公突然來公司負責這個項目，每天留下橙子一個人加班，因為她剛畢業年齡小，每天同事會主動留下來陪她，但每次都會被領導支開，偶爾單獨找她開會，都要聊上一個多小時，辦公室裡流傳著各種各樣的閒言碎語，起初她覺得沒關係，身正不怕影子斜，忍一忍就好。
但無形中會多了很多壓力，在工作對接的時候同事會處處給她臉色，在她多次拒絕加班，要求回家自己完成工作之後，上下級關係也變得緊張起來......最後，她選擇了離開。
當時是很遺憾的，因為自己辛苦弄起來的一切就這樣拋棄了，自己的第一份工作沒有完美的畫上句話。
流言蜚語真的很可怕，在無形中摧毀了很多人的努力。
還有就是所謂的職場“好朋友”，背後插兩刀，也著實能讓你在公司無法立足。
“好像只有自己有這些奇葩的經歷，感覺別人都很順利，升職加薪的進程也格外的快。”橙子這樣抱怨的時候，我跟她說“其實不是，只是你跟我熟所以才會這麼聊，大家只是習慣了掩飾自己的悲傷過去罷了，就像你跟別人也不會提起這些事。”
她這次辭職，是因為幫別人背了鍋，不是別人，是她自認為的“好朋友”。
倆人差不多時間進入公司，在參加新人培訓會的時候覺得聊得來就經常會私下吃飯、聊天，橙子覺得很開心，上班這麼久第一次在職場上交到朋友。後來幸運的是，兩個人進了同一個部門，做差不多類型的工作，還經常被公司派去參加各種培訓會......
最近因為經理想提拔一個主管，剛好是在他們兩個中間抉擇，領導找她倆談完話之後，橙子的朋友說，自己沒什麼想法，覺得現在的工作挺好，以後在橙子手底下工作肯定能多照顧，錢多事少不錯，還省得因為當了領導逼不得已的去得罪別人。
於是，橙子就放心的去努力爭取，接手的項目努力的跟進，儘可能的想出更好的方案。但前幾天項目總結會上，橙子的朋友跟領導說這個方案是橙子根據她的創意去完善的，她還聯繫到了具體的一些資源......橙子剛開始辯解了幾句，但無異於是越描越黑，領導找她談話說對她很失望。
雖然同事會後安慰橙子，都站在橙子這邊，但在領導和幾位老闆心中已經無法彌補。之前她做的一些漂亮案例也都變成了別人的，別人的不成熟想法和方案卻背到了她的身上.....於是，她選擇了離開。
其實職場中，無奈背鍋辭職的數不勝數，有時候還會不小心陷入別人的“套路”之中。甚至有的公司人事想要避免辭退的賠償費而先處處針對你，讓你無法忍受主動離職。
有時候，真的是無奈。但這些經歷對我們的職場生涯也是有利的，我們學會了把握和同事的相處距離，學會了第一次說不，也學會了利用郵件這個工具來更好的保護自己。
彆氣餒，相信自己，下一次會更好，也別因為這些事就厭惡職場，每個人都會經歷，這些所謂的“不得不離開”的處境，都是為了加快你成長的腳步，你會發現，下一份工作會更好。也別沉浸在遺憾中，很多工作雖然沒有從一而終，但你的能力總歸是有了進步。
每一次不得不離開後，別抱怨、別放棄、也別忙著去爭吵、去報仇，努力的接著向前走，多年後你會發現，曾經的那些人，都落在了你的身後。
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