今年以來，眉山市彭山區採取明查暗訪、模擬辦事等方式，查找扶貧幹部作風“虛浮假”以及履行脫貧攻堅工作主體責任和監督責任不力等問題。截至目前，已召回駐村第一書記3人，全區通報7人，調離紀檢崗位1人，5名黨員幹部在全區幹部大會上作檢討，17名責任單位“一把手”受到談話提醒。
這是該區聚焦民生領域，堅持實幹導向，從嚴管理幹部，針對少數幹部工作消極、不在狀態等問題，旗幟鮮明換“不為之將”，切實解決幹部不正確履職的一個個實例。
嚴懲微腐敗增強幹部動能（舒勤 攝）
“苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早查處、早糾正，防止好乾部淪為階下囚，是對幹部最大的關愛。”區委常委、區紀委書記、區監委主任李勇剛說，區紀委監委將堅持抓常抓細抓長，關鍵時間節點明察暗訪，嚴查隱形變異“四風”問題，堅持不換思想就換人、不負責就問責、不作為就撤職的工作舉措，狠剎不為之風；堅持從嚴從快治“鬆軟”，堅決查處紀律松馳、會風渙散、冷硬橫推等行為。
“有些單位在幹部日常監管方面偏軟，建議進一步壓緊壓實兩個責任，細化制定黨委（黨組）日常監督管理責任清單……”區委組織部的部務委員胡發軍，針對在工作中瞭解到個別單位“一把手”存在管業務輕作風、管項目輕廉潔的現象，提出了層層傳導壓力，嚴格管理，強化“一把手”責任擔當的建議。
“近段時間，區上查處了死亡人員違規領取低保、計生獎補等救助補助資金案件，相關責任人都受到了問責追究。他們受處分後，心裡波動大，幹事積極性受挫，我建議修訂完善容錯機制，合理設置容錯免責的前提條件和具體情形……”同時，該區江口鎮黨委副書記、鎮長袁睿針對上述案件中受到問責追究的34名幹部，大多數是單位主力、骨幹，因工作失誤受處分，出現思想顧慮多、心理包袱重等情況，於是他建議修訂完善《關於建立容錯糾錯機制鼓勵幹部主動作為爭創一流的意見（試行）》，進一步明確可以免予追責、從輕或減輕、不得免予責任追究的情形，真正保障實幹者敢幹事。
據悉，經各成員單位分層開展內部討論、專題研討等，蒐集到進一步壓實兩個責任、強化廉政風險防控、創新監督方式、關愛基層幹部等嚴管厚愛、激勵約束八個方面的意見建議27條。
“組織在懲治微腐敗的同時，又鮮明重實績重實幹導向，積極採取獎勤罰懶、獎優罰劣等措施，讓更多想幹事、幹成事的幹部有幹勁。”該區衛計局幹部陳嶺表示，在良好的政治生態環境中，自己每天工作都很開心、愉快。（作者：舒勤 || 編輯：何濤）
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