現如今的社會談戀愛基本不會有人在花前月下了，多數人依賴現代科技進行著這種古老的感情儀式。
在如今快節奏的生活中，由於同事間的朝夕相處，日久生情，所以也使得戀情暗生於辦公桌前。
圈子窄、要求高 單身絕對是被逼無奈
無疑，圈子窄、要求高成了職場人單身的兩大核心原因。大部分人工作太忙，社交圈子窄，不夠積極主動，還有部分的人覺得“條件不匹配，寧缺毋濫”。
不管是主動剩下，還是被迫剩下，單身的男女內心被各種所謂的理由搪塞，但對於美好幸福的嚮往，實乃每一位都市白領的渴求。單身，則是眾多人被逼無奈的結果。
小艾是一家時尚服裝店的店長，在朋友休息的時候她一般是工作最忙碌的時候。長時間的工作也使得條件非常好的她單了下來。“圈子太窄了，工作太忙了，非常需要身邊有一個人能照顧到。慢慢的，同事便成了我的男朋友。”自兩人確定交往後，小艾的男朋友便換了一份工作。
每天八小時連軸轉，加上上下班，週末再加班，很多職場大齡剩男剩女沒時間花前月下，青春就在辦公室的打印機前消磨了。這也是辦公室內部容易產生愛情火花的因素之一。
而很多公司規定員工談戀愛必須有一方離開，造成了職場因為愛情因素的流動，其實如果進行正確引導，一樣可以轉變成一種積極的人才交流方式，在保證團隊穩定、提升工作效率的同時，還能招來更優秀的人才。
但目前很多企業很難做到這一步，國內員工的職業素養教育缺乏，一旦戀愛大多白領很難處理好。所以放開辦公室戀情，仍有風險。
保持適度距離與好感收穫職場好搭檔
俗話說“男女搭配，幹活不累”。很多領導會借用這樣的方式穿插在項目推進中；作為下屬來說，與有好感的同事一塊工作，也不乏為一種樂事。
同事之間保持一定的距離，持續的好感，將有利的幫助各自工作的完成。
張先生是某企業高管，他很坦誠的對筆者說：“我承認單身的我屬於鑽石王老五，有幾位女下屬對自己有意思。但是職業身份限制著自己不能“越界”。這會影響領導的威信和執行力。我會做的是適度客觀的管理好下屬。”
李女士說：“在公司有崇拜敬仰的人，證明你是與志同道合的人一起，找到了自己的榜樣。也更容易在這家公司找到歸屬感。這比薪水更為重要。”
對此，通過獵聘網提供的調查數據檢索，可以看到超過半數的優秀人才非常穩定的原因除了常見的待遇外，還有團隊因素和人文因素，甚至在某些特殊時刻，這種感情紐帶的力量能夠超越物質力量，成為人們選擇去留的主要原因。
來自異性的讚美更能保持工作愉悅
長期以來的各種實踐證明，均已表明了異性團隊的效率遠遠高於同性團隊，事實上適度的異性情感確實能夠增進工作效率。
不久前剛剛出版的，由國內最大最專業的中高端招聘網站獵聘網創始人兼CEO戴科彬先生作序推薦的《性別智商：職場男女相處的藝術》一書便深度解讀職場男女相處之道。
認為是否知道性別盲點是導致許多優秀人才在職場遭遇困境而失敗的主要原因。很多優秀人才缺乏性別溝通能力，這些職場精英無法瞭解男女在溝通上有著不同的需求。他們不懂得如何傾聽，不懂得如何跨性別而有效的進行團隊合作。
羅先生擁有20餘年投行的工作經驗，負責某銀行支行業務。他的團隊兢兢業業，成員感情很好，上下齊心。他的團隊中有幾名女性，男同事平時喜歡與她們開開玩笑，讚美一下她們的新衣服，主動幫助她們幹一些工作。她們也樂於回報這種善意，這種氣氛十分友好，有度，不越雷池半步。
十幾年來這個團隊一直在這種氛圍下業績斐然。這種感情超乎普通的同事禮儀，低於曖昧的男女之情。
正確處理職場異性情感，是提高效率減少內耗的一個有效方法。相反如果處理不當不但破壞工作氛圍而且會涉及家庭倫理甚至引發不必要的麻煩。
最後，七夕快樂， 明天照常加班，汪汪~
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