作為天津香草招聘的一名資深HR，隨著工作閱歷的加深我越發覺得工作的前三年，是一個人職業生涯最為重要的時期。
你的第一份工作，你的第一任老闆，你的第一家企業，都會潛移默化地影響著你的職業觀，也由此人和人之間在工作上的差距也就此產生。那麼，在一個人剛剛踏入職場的前三年，最應該知道的事情都有哪些呢？
與其抱怨自己的運氣不好，不如去想想自己是否足夠的努力
競聘心儀的崗位失敗，想法沒有被採納，沒有被領導提拔，我們常常會把造成這些事情的原因歸咎為自己運氣不好，或者是“別人瞎了眼”了，可自己想想可能很多事情的原因其實是出在我們自己身上的。
比如，或許你現在的能力還不足以勝任你所心儀的崗位；或許和別人相比你的想法在細節落地上還存在很多的欠缺；又或者是與別人相比你的能力還相差很多。哪有那麼多運氣好不好，不過是你到底努力到了什麼程度。
這些年我們愛說“站在風口上豬都能飛”，是呀，豬能和蒼鷹比翼齊飛，多麼的幸運呀，可是一旦風停了呢？蒼鷹仍可以奮力地去搏擊長空，可豬呢？
再說的實際曾經的創業風口，如共享經濟、短視頻現在除了幾位行業大佬，曾經蹭著風口的企業還剩下幾個呢？
老話講“機會是留給有準備的人的”，時髦一點的話，就是“越努力與幸運”。那些表面上運氣爆表的人往往藏著不曾被你看見的努力。
與其感嘆自己的運氣不佳，不如現在腳踏實地的去努力奮鬥。
比起好友，你的“弱關係”裡往往藏著更多的機會
“弱關係”這個概念由美國社會學家馬克·格拉諾維特提出，用來指那些平時和我們並不是特別熟悉的人。
相信你身邊的諸多過來人都告訴過你人脈很重要，但他們很少會教給你人脈往往更多潛藏在你的“好友圈”之外。那些和我們關係緊密的人，往往和你掌握著差不多的資源和信息，所以要依靠他們來獲得更多額外機會的概率並不大。如果想要獲得更多更全面的信息資源，你的圈子和渠道也需要變得多元化。
你大可以和你的好友們感情好到同穿一條褲子，可也不別忘了要是不是的跳脫出來，從你的同級校友或者是前同事中去發掘更多比一樣的資源。
小圈子裡的感情確實很美好，但是不要就此故步自封，走出去，你發現的會更多。
要會區分真正的興趣和三分鐘的熱度
記得自己第一次參加入職培訓的時候，當時前輩就曾教導過“不要只因為自己的喜好去判斷一件事，工作是一場長跑，開始時的興趣和熱血很快就會被時間衝散。”世上沒有免費的午餐，成功的關鍵往往不是興趣、不是智力、而是在與毅力。如果你無法持之以恆地在一件事上投入足夠的精力，那你的結果也多半不會太好。很多人努力半生，得到的不過爾爾。
從象牙塔走進社會，從校園不如職場。我們緊張，我們興奮；我們失落，我們迷茫。初入職場，難免有太多的不習慣和不理想。但是啊，請務必要把眼光放得長遠再長遠一些，多努力，少抱怨，上帝總是愛獎勵內心篤定，持之以恆的你。
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