面試不同於筆試，它是一個印象分佔很大比例的考核方式。簡歷和筆試能夠將你的專業能力展現給考核官，而面試給人看的，主要是表達能力和應變能力。
不是說口若懸河就是表達能力強，也不是說時常自黑解嘲就是反應快（有時候真的很煩好嗎）。在面試中，表達能力和應變能力是可以量化考核的。
表達能力表現在：說話流暢通順、有邏輯、有證據。
應變能力表現在：被提問以後，思考的時間恰到好處，沒有長到冷場，也不要面試官話音剛落就立刻著急搶答。最好是從容一些，面試官提問結束後，做一個小緩衝，比如誠懇地輕點一下頭再回答，或者用一句“我是這樣想的，xxx”or“嗯，這件事是這樣的，xxx”來過渡一下。
這些問題，都可以在一段一段面試經歷中不斷總結、不斷改善，下面這個雷區，一旦踩了，真的就說啥都沒用了。最要命的是，這個雷區，應屆生真的特別喜歡踩……又不是政府機關，別跟我說大空話
在說自己優點的時候有一個原則：有數據＞有事實＞說空話
這個原則非常重要，因為互聯網思維，很重要的一點就是數據思維。就像用戶的所有行為都可以用數據來評估一樣，你做的所有事情，都要有數據進行考核。
最直白的一個例子，每年申請加薪的時候，hr並不知道你過去一年的表現，需要你自己描述。如果你說“我表現特別好，我是我們組最厲害的”，那加薪的事兒可能就尷尬了。你得說：“我這一年做了xxx，給公司創造xx利潤，帶來xx用戶量增長”，這讓hr聽了就覺得，嗯，的確給公司創造了更大的價值，值得加薪。：）
同樣，面試官問及你的經歷，無非是想知道，這段經歷是否可以複用在現在的項目上，創造利潤。
如果你應聘新媒體運營，你可以說，我運營了一個公眾號，每篇閱讀10w+，或者我的微博有十幾萬粉絲；如果你應聘商務BD，你可以說，我談過什麼項目，用日活15w的流量換來了30萬元贊助；
如果你應聘設計，你可以說，我在大學期間設計了多少拿得出手的作品，其中有多少被採納，有多少獲了獎。
總之，有數據＞擺事實＞說空話。
缺點是個重要的問題，誠實是好事，但您可千萬別太實在，說出自己致命的缺點。每個人都有很多缺點，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點，說完以後記得再說一個優點進行補救。
再比如，你應聘設計，你可以說，我這人有點強迫症，什麼都喜歡摳細節。不過我設計的速度和質量比同齡人要強一些，所以不會因為摳細節而忽略整體，或者拖慢速度。
總之，讓缺點聽著不那麼重要，反而帶出了一個優點，你就贏了。
總之，你的一切付出，必須量化。
我前天剛面試了一個姑娘，自我介紹時，表達順暢，邏輯清晰，我很喜歡。告訴我她和team的夥伴一起做了一個廣告比賽，前期的市場調研是她做的。我順口問：“你發了多少問卷？最後有效的有多少呢？說個大概數目就行。”姑娘一愣，支支吾吾地說，時間有點長，這個確實記不清了。後來我又問她，關於某個她策劃的活動落地後，有多少用戶參與進來，轉化率是多少的時候，她依然答不上來。
這讓我不得不猜測，您是確實沒有數據的概念、確實沒有關注這些數據呢？還是這個工作本身就不是您做的呢？
我願意相信姑娘說的都是實話，但是你一旦讓面試官有了這樣的疑惑，面試結果就懸了。
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