企業辦理建築施工資質，招聘人員的社會保障是重要的審核材料，對建築資質審批非常重要。在工作人員確保文件的準備工作中，許多公司節省了資金，而支付較少或未支付的員工的社會保障已使社會保障符合要求，這是一個值得關注的問題。根據有關規定，人員社會保障是申請資質的一個難點，如果社會保障不符合資質標準的要求，將不能獲得資質證書。因此，在施工企業申請施工建設資質之前，應提前瞭解社保的注意事項，
成都建築資質辦理小編將說一下建築企業施工資質辦理人員社保有哪些注意事項。
關於人員社會保障
1、根據《勞動法》和《社會保險法》，在僱主招聘員工後，他們必須為他們購買社會保障。在建築行業，人員社保證明是企業資質申請不可或缺的材料，要求企業為員工購買社會保障。
2、人員社保注意事項
1、企業申報人員應當保證申報前3個月的社保證明;
2、人員社會保障由分公司繳納的，並提供分支機構的營業執照和當地社會保障登記證和憑證;
3、在人員申報證明中，社會保障由企業支付，個人繳納的社會保障無效
4、與資質管理公司無關的單位或企業支付的人員社保證明無效;
5、人員社保證明保證相關單位加蓋印章，否則社會保障將被視為無效。
總結從上面我們瞭解到，公司的社保證明可能會導致問題，這在資質審查過程中經常會遇到。隨著新的建築資質標準的頒佈，資質標準要求的人員應在申報中準備企業為其支付的社會保障。在社保證明準備中，企業應注意證書的期限是否滿足、證件是否有效，以確保企業出具的證書符合資質申請的要求，完成資質申請中的社會保障準備工作。
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