現在大學生遍地都是，更別說沒有大學文憑了。但是最近著名求職網站Glassdoor別出心裁，整理了15間不需要大學文憑也能夠進入面試的知名公司，蘋果公司也是其中一個。
蘋果公司更注重的是工作經驗，從他們的招聘信息中就可以看出來了。比如，蘋果音樂開發程序的軟件工程師職位要求是“BS/MS/CS/CE或同等的工作經驗”。
也就是說，蘋果更注重的是你的個人功能，只要你擁有達到崗位要求的技能能力，就有進入蘋果的機會。在學歷要求這一方面，facebook就與蘋果截然不同，對學歷要求非常嚴格。
蘋果創始人史蒂夫·喬布斯曾經說過，“我原以為一個人才可以頂兩個庸才，但是我發現錯了，實際上一個人才可以等於50個庸才。”喬布斯會把工作的四分之一的時間用於招聘，他對人才的要求更多來自於創新思維、團隊協作能力、專業領域的潛力等。
實際上，喬布斯也沒有大學畢業。只是後來在蘋果取得巨大的成功後才獲得了電子工程的學位。
蘋果公司之所以獲得今日如此巨大的成績，和他們先進的招聘理念不能不說全無關係。或許這就是屬於蘋果公司的蘋果DNA，彰顯了對人才的渴望和重視，把人才放在最合適的位置，從而創造出非凡的未來。
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