8月27日国家税务总局发布的最新消息：“从19年起，社保费用统一归税务部门征收，今年12月10日前就要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作。” 换句话说，如果单位过去按照最低缴纳社保标准给你上的社保，明年就要改为按照实际所得缴社保了。企业要多缴钱，你到手的工资自然也少了。
消费降了，工资也跟着降了？大家很茫然。
继个税改革之后，国家再次出台的新拳法，一时间几家欢喜几家愁。到底此次社保税化到底会给我们的工资和大众生活带来什么样的变化？我们以点窥面，娓娓道来。
为什么动我们的工资？
人社部在2017年末的《中国社会保险发展年度报告》称，已有13个统计地区养老保险基金累计结余的可支付月数不足1年，其中黑龙江省累计结余为负232亿元。人们面临着老无所依的极寒困境。
国家做出了回应：自7月1日起，建立养老保险中央调剂基金，中央统一调剂各省的养老金，借有钱省份的养老金填补没钱省份的养老金缺口。
短板装不下水。大家都看得出这是一种无奈之举，如此吃山空，有钱省份的养老金终有一天也会用光，况且也影响了一直倡导的地方财政独立性。羊毛终要出在羊身上。以前该收的钱，如今都要都一五一十地收上来。
动了我们多少工资？
重点来了，翻开钱包我们来算笔账：企业少缴社保的惯用方式只以其中一部分工资为基数，而不是全部。
假设月薪1万元，但单位给他缴纳社保的参考基数可能只有6000元，或者直接按社保缴费下限来算，比如上海2018年的下限是4279元。还有一种更过分，单位雇了10个员工，只给其中1人缴社保，其他人都藏着掖着。
现在社保费用换了“娘家”，换成了更加严厉强制的税务局。
之前按照4279元为基数，个人需要缴纳养老基金8%、医疗基金2%和失业基金0.5%，合计10.5%，社保总额就是449元；现在以10000元为基数，缴纳社保就是1050元，多缴了601元。
暂且不说对消费能力的影响，毕竟费用项目名称是“社会保障费用”，最终的受益人还是缴纳者自己，想想心理也就平衡了。不然呢？
动了我们的老板？
这边一声叹息，那边哀鸿遍地。为员工购买社保是公司的法定责任，社保由公司和个人按一定比例各交一部分。但在这笔花销上，企业要承担的比例远比个人要多。
在原先社保局征收、个税归地税局征收的时候，为了少缴或者不缴社保，很多企业在社保局申报的基数和员工的实际具体工资是不相符的，以最低基数缴纳社保的情况，在民营企业很常见。
如果税务局真的严格执行，较之以前，公司差不多要多付3倍以上的社保成本。当下，养人成为了中小企业的心中之痛。过去社保“漏缴，少缴”的美好时光已逝去，近等于消亡。
去年10月马云曾预测说，2018年，我们将迎来30年来最恐怖的失业潮和倒闭潮。现在看来，对中小企业来说有可能一言成谶。
本来面对的融资难的顽疾，随通胀上涨的经营成本，萎缩的市场份额，加上源源不断的去杠杆，去产能的压力。结果可想而知。
背后的意义
另有一件卧在深巷，值得玩味的事情，那就是国地税的悄然合并。历年以来，各个省市的社保基金各自为政，互不相通。大多的社保经费是由地方社保部门管理与使用，如医保部分需要补贴到医院，养老部分需要支付养老费用。另外，各地缴费基数、费率标准、待遇水平一直有较大差异。各省的钱怎么支配，都是自己说了算。
“方案”中提出：“为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由合并后的税务部门统一征收。” 国税地税合并以后，征缴上来的社保费是交给国库，还是留给地方？官方说法是，将“逐级”接收社会保险费，并往该领域纵深推进。也就是说，社保费由税务部门征管上来，至于收归哪个储备库，中央会出来一个各级分配的方案。一朝断乱。
企业向前看
该举措生效后，企业应该会有三个应对可能：
① 企业自己消化，毕竟社保缴费是法定的要求，大部分还是由企业承担；
② 一部分转嫁到劳动者身上，当然不是说由劳动者直接承担部分企业缴费，而是表现为劳动者的工资不涨或不同程度降低；
③ 一旦超出企业负荷，一部分企业会选择减少用工，直至退出市场。
不过对于企业的好消息是，9月6日国务院常务会议上确定落实新修订的个税法的配套措施，其中明确提出，
在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变，同时抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担，以激发市场活力，引导社会预期向好。这无疑给企业吃了一颗短期的定心丸。
从规范和长远来看，社保统一归税务征收是趋势，少缴或者漏缴毕竟是不符合法律要求的，这也意味着劳动者的合法权益没有得到有效保障，
现代经济文明或者说现代社会文明一个很重要的特征，就是社会保障能力不断增加。所以这段阵痛期，我们要共同度过，拭目以待。閱讀更多 錢途無憂 的文章
