銀監的報考難度如何？

自身的實力當然是不變的第一位，其次我還覺得公務員考試是要看一定運氣的，比如，你報考的職位人數比較多，只招1個，那隻要有一個人比你優秀，你就可能落選，而招2個人的話，你就多一個機會。當然不是建議大家全部報考招聘人數多的職位，只是說招的人多機會相對大一些，不過還是要看具體報考情況和你自身的實力。自己拿捏一下把握有多大。

至於戶口問題，除了某些地方明寫了要本省人，但是一般銀監不會對你的戶口所在地很苛刻。去年我們局，包括今年，就有好幾位外地的同事。而在中國，特別在銀行等單位，戶口一直都是比較敏感的隱性條件，而對於銀監來說，我只能說，這個問題也會被考慮，你報考你戶口所在省的機會會比較大一些，但是不是說你外省就一定考不上。

銀監招聘會有黑幕麼？

這個話題實在見得太多了，包括我之前也對它有一定的疑慮，不過銀監的招聘過程我覺得還是很公正的，很多不利因素我都佔據了，比如初試分數並不是很突出，面試我抽到了最後的（這樣等一天自己也會疲憊，考官也是，這是無法改變的事實），同時我並沒有金融領域的相關工作經驗，但是我最後還是進來了，而且自己也沒有任何的關係，我只是很普通的一名考生。

銀監的初試分數是管理得非常嚴格的，是國考，想改分數，除非你有逆天的關係了，不過我相信有如此關係的人是不需要這般折騰的。面試的時候，是多個省的考官組成多個面試組，然後隨機抽籤，考生抽順序抽組，面試官也要的，並且還有銀監會等中央機關派下來的監察員，你連面試官是誰都不會提前知道，只有開面前才抽，我想能那麼速度打通關係或者全部面試官都擺平的人，同樣不需要這般折騰，即便他樂意這麼做，這樣的人也只是極其少數而已。

還有面試的時候，銀監主考官手裡會有你的基本資料，你的名字，學校，專業等等，銀監面試跟一般公務員不一樣，它需要挑出自己認為能力合適的考生，更像企業面試，所以面試分數有時候分差非常大，就是為了讓看中的人能順利脫穎而出，並且抹掉初試分數的優劣。這裡會有人有疑問，是不是初試分數不重要了？那不對，如果他們同時看中了幾個人，那最後初試分數就是關鍵，而落選的是不是就不是優秀的人才，也不是，只能說，銀監並不適合你，或者有比你稍微更優秀的。所以在銀監，在全國，翻盤被翻盤太常見了。

銀監偏向於要什麼樣的人才？

這個是很重要的，你要知己知彼，你要主動表現出你適合這個崗位。我個人認為，銀監喜歡自理能力強，團隊工作能力強，並且不會依賴他人，能自學，能適應一定出差工作，同時專業知識和英語能力紮實的考生。就拿我來說，我在自我介紹的時候，我就把我在企業實習過的經歷說了一下，當時我是直接參與公司的正常營業，沒有什麼培訓，沒有誰能提前帶帶你，而我只能不斷自學加去請教老同事，同時有時候公司需要外出出差工作，我也能處理好。對於我來說，我沒有金融領域的工作經驗，所以我就要挖掘自己過往的事例，來展示自己。插說一句，銀監有的科室是要經常出差的，一出去少則幾天，多則幾個月，不喜歡這樣工作方式的考生請慎重報考。