曾经有一位凭借精确的对于个人内向性格的认知而打动我的面试者，并最后成功地被录取。
我：“你想要成为什么样的人？”
她：“专业性强的人，能把事情做好，但是从事的是幕后工作，因为自己是个内向的人。”
加一分。清楚自己的性格适合做哪个角色。
我接着问：“你对内向性格怎么看？”
她说：“内向的正向作用：认真、细心、追求完美，独处时可以吸取能量，更能出结果，做重复的事情不感觉枯燥。负面作用，与不同人打交道会感到有压力。”
听完这个回答，内向的我内心颤动了一下。共鸣了。
跟她交谈的过程中，能明显感受到她就是内向的性格。人们总是说性格决定命运。那么到底是内向性格更好，还是外向性格更好，还是中型性格？这三种性格各有好坏。真正决定命运的不是你具有哪种性格，而是你的性格有没有和你的工作充分匹配。要做到这一点，就要对自己的性格有充分认知。
这位面试者就做到了，而且认知非常精准。说她认知精准，不在于她认识到自己是内向的。内向的人还不觉得自己内向，那就白活了。她的认知精准在于她能够辩证性的看待性格，并且接受了自己的性格，并最终让自己的角色定位与内向性格相匹配。
我面试过的人大多数都是内向性格，但用性格打动我的只有这一个。原因在于，当我问别人“你觉得自己是怎样的人”的时候，他们的答案十有八九都是“和不熟悉的人在一起会比较高冷，但是混熟了以后就很健谈”。这么回答，重点不在于告诉别人你内向，而是在于“混熟了就很健谈”。
废话，谁混熟了不健谈？这种回答无非是在回避自己的内向，同时也隐隐透露出自己对外向性格的向往。相比于这种答案，说出“
独处时可以吸取能量，更能出结果，做重复的事情不感觉枯燥，但是与不同人打交道会感到有压力”这种话的人简直不知道要高到哪里去了。
对自己性格的认知就相对自己性取向的认知一样，需要有一个过程，而这一过程对内向者来说往往会在纠结中度过。因为，自己很清楚自己内向，但是人生经验告诉我们好像外向的人更吃香，父母从小教导我们要“大方”，于是内向者在很长一段时间会欺骗自己，我是一个外向的人，或者我可以努力让自己外向起来。这就好比一个同性恋者出于社会压力，说服自己可以喜欢异性一样的矛盾。
我在阅读课上跟学生讲过一个技巧“矛盾往往不可调和”。渴望外向的内向者，这就是矛盾体。既然无法调和，那就无需调和。内向就内向呗，只要你认识到，内向的性格“独处时可以吸取能量，更能出结果，做重复的事情不感觉枯燥，但是与不同人打交道会感到有压力”，这就是成功的性格认知。
上面的内向性格认知过程，我也经历过，我也纠结过甚至也欺骗过自己是一个外向的人，其实无非只是因为跟别人混熟了。
在这里推荐一本书，它是我的性格认知启蒙——《安静：内向性格的竞争力》（Quiet: The Power of Introverts in a World That Can't Stop Talking）。
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