每年的10月到12月，是校園招聘的高峰期。很多企業都會在這個時期內在各大院校舉行專場招聘會，但是為什麼有的企業宣講會現場人山人海，而有的企業宣講會現場卻門可羅雀呢？在此，筆者結合自己多年校園招聘實踐經驗，和大家做一些經驗交流。
1.宣傳篇
雖然這裡用的是宣傳這個詞語，但是我們可以用營銷的思維去做這項工作，當然營銷一定是需要一定的時間來經營的。
2.現場篇
影響宣講會效果最直接的因素便是對現場的把控了，對此我們從以下幾個方面探討：
1）宣傳展架
宣傳展架一定要立體呈現，不能一個展架走天下，一般來說要保證宣講會現場的氛圍，企業至少需要準備6個至10個展架，必要時在進門的正面懸掛**企業校園專場招聘會的條幅。
2）課程設計
課程設計應該區別於企業內部的培訓，大體本著“企業很有前景、個人可以在企業得到良好發展”的原則，同時考慮到90後的個性，可以將課程設計得更加活潑。
3）宣傳片選擇
在宣講會正式開始之前，很多企業都會放《企業簡介》的視頻，這當然沒有什麼錯，但如果總是循環播放又未免顯得枯燥乏味。筆者建議，如果條件允許，企業可以讓信息部做這樣兩個視頻：
4）禮品體驗
為到場的學生準備一份小禮品可能會得到意外的收穫，當然這個小禮品最好是公司的產品，因為它不僅可以提升學生投遞簡歷的比例，而且還有可能培養一批用戶。
3.面試篇
面試無疑是最重要的一個環節，校園招聘的面試要做到提前準備。包括提前培訓面試官、提前設計面試流程和麵試題目。由於校園招聘面試環節時間段，參加面試的人員多，因此最好採用結構化面試，另外企業也可以根據崗位需求設計無領導小組討論、團隊小拓展的環節。
除此之外，筆者曾今還提前公佈面試題目：“請在宣講會結束之後，上網瞭解企業的基本信息，第二天早上以我心中的**企業為題，講述自己對企業的認知”。出人意料的是，第二天的面試出現了很多的創意，有音樂劇、有短小品、有演講……
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