風之問候
試用期辭職要不要賠償這個問題，可以分為兩種情況來解答：
一、不需要支付賠償金。
按照勞動合同法第三十七條規定，勞動者在試用期內，提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期本身就是勞動者和用工方一個相互選擇的過程，就是談戀愛的相親，見面瞭解一下，如果相不中對方，直接走人，不需要負擔什麼責任。如果你是在規定的試用期內，是可以主動與單位解除勞動合同，而不用支付賠償金，但是要提前三天通知用工方。還有一種情況是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
如果用人單位為你提供了專項培訓費用，與你訂立的有協議，約定的有服務期。那麼，如果你違反了服務期的約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。但是違約金的數額不能超過用人單位提供的培訓費用。
如果你在試用期，單位沒有為你提供專項的培訓費用，也沒約定有服務期，那麼你只用提前三天通知用人單位解除勞動合同就行了，不需要支付任何賠償金。
錦瑟談職場
之所以有試用期，就是僱傭雙方給予彼此的一個觀察磨合期。在試用期間，員工主動提出離職，公司方不會追究，不會問責，更不會提出什麼賠償。勞動法的規定本就如此。但是有一點需要注意，就是員工提出離職，一定要至少在三天以上，千萬不能說你今天提出離職，明天就不來了，這既不禮貌，也不職業。同理，公司在試用期解僱員工，也需要提前告知。
但有一類員工離職的時候，是需要引起注意的。就是公司給予了一定的福利保障。比如公司為員工購買了某些學習課程，購買了考取某個證書的培訓等。公司為了員工，當然也是為了公司自身需求，購買了這些培訓和學習的課程。公司不會無緣無故就隨便花錢的，所以，公司會跟員工有約在先。如果規定員工多長時間不能主動離職，如果員工沒有做到，那公司是有權向員工索取一定的賠償的。所以，關鍵還是看當初公司和員工之間是如何約定的。
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劉佳的職場佳話
不需要。
公司和你是互相選擇的關係，試用期不僅僅是公司在考量你，你也同時在評估這份工作到底值不值得幹。
所以試用期不涉及違約金。
