華為是一家全球性的大公司，不僅在國內數一數二，即便放在國際上在其專修的通信終端設備等業務方面也是排名前列的。那麼有很多的年輕人們也都把華為列為自己心儀的入職公司，畢竟能夠進入到這樣的大公司不但可以有不錯的薪資待遇，而且自己的個人能力和業務水平也會得到大家的認可。不過大的公司可能也會存在一些大公司有的通病，這不近日有華為的員工就吐槽了自己入職華為後所面臨的一系列問題。
他的帖子內容是這樣的：各種“水土不服”，本來想著華為大平臺，厲害人物很多，做的東西高大上，但是我來到第二個月就感覺不是我想的那樣，兩個月除了處理一些瑣碎的事，什麼都沒學到，更沒有收穫，不知道士不是節奏不對，不知道從哪發力，很迷茫。水土不服到領導直接問我本科學校是哪？已經開始懷疑我的學習能力了，貌似給母校丟人了，可是我在原單位是為數不多的優秀員工，最後還反問是哪裡氣場不對嗎？
看來樓主是在入職華為後，適應不了公司內部的規則和工作氛圍，所以有點表現不盡如人意，所以才會跑到論壇來吐槽，不過樓主這樣的感受也並非個例，同樣是在華為工作的網友也提出了自己的認知：“我覺得咱倆相似，每天拉人吵架，還吵不過別人，每天被領導教育。我也來了快兩個月了，做的都是雞毛蒜皮的活，也經常吐槽”。還有相同經歷的網友說出自己的經歷：同時天涯淪落人，想當初，在原單位集萬千寵愛於一身，睥睨天下眾生，離職的時候各階主管百般挽留，而如今，天不隨人願你，在哪都被嫌棄，還被扣上了高薪低能的罵名。
不過大部分網友還是比較理智的看待樓主所遇到的問題，有網友就奉勸樓主：每個公司都有一些所謂自己的文化和規則，如果改變不了，要麼適應，要麼適應不了就走了。個人覺得發展還是看個人，如果你選擇留下來，那麼先踏實把手頭的工作做好，當做是面對難題的挑戰，個人歷練都行；但是目標要明確，每年自己希望哪方面有提升，要堅持。個人發展，和軟件開發一樣，一步步迭代，沒有一下就完美的。
還有網友建議樓主多待一段時間，2個月發現不了什麼，也下不了結論。何況沒有哪個公司是完美的，換個地方也不一定就有改變。何況完美的地方不會一直完美，總要適應，忍耐。
的確就像上面網友所說，任何一家公司都有其獨特的企業文化和規則要求，既然你選擇了華為，那麼就要相反設法的去適應新的工作環境和工作氛圍，這樣你才能在不斷變化的職場環境中提高自己，並且華為作為國內頂級的科技大廠，其存在本身就很能說明問題，還是多從自身方面多找一下原因。
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