老三157083926
我來回答你的問題，我的理解你的問題應該是想說，現在怎麼沒有涉及企業職工工資的話題。我個人觀點：一是這個話題很沉重、很悲哀，同時也很敏感；二是目前絕大多數企業已改制，工人工資由企業自主確定。企業經營好、效益好，老闆仁慈，對工人關心，就可以多給工人發點工資。反之則反。只要企業主不違法、不發生重大安全事故等等引起社會關注的問題。社會、政府或其它組織及個人無權干涉企業行為，無論是生產、經營，還是管理。尤其是企業職工退休後，交給社會，由國家管，更沒人關注。三是這與企業職工的社會地位有關，你懂得。四是與社會導向有關。現在各方都在關注範爺、強東、房價長落等諸如此類，誰會關注實體經濟怎樣？企業職工怎樣？退休職工怎樣？我的回答你滿意嗎？你的關注，就是頭條。
hzanzi
2000年前後，企業退休人員工資不高，而且相對於社會平均工資還呈日趨下降的趨勢。
主要原因在於社會平均工資增長太快，導致個人賬戶養老金相對貶值太快，個人賬戶養老金理財效率不高，記賬利率低。養老金計算公式不合時宜等因素。
2005年國家提出了關於完善企業職工基本養老保險制度的決定，推出了新的養老金計算公式。
新的養老金計算公式兼顧了多繳多得和長繳多得的思想，跟過去統一領取20%社會平均工資，再加個人賬戶養老金有很大的不同。早期的養老金計算公式，社會化平均思想過於明顯，導致大家參保積極性不高。
伴隨著新的養老金計算公式出臺，國家推出了每年調整養老金水平的補償方案。根據經濟社會發展水平，國務院每年統一發布養老金調整通知，對退休人員的養老金進行調整。從此，我國拉開了養老金的14年連漲。
這14年的連續增長，頭11年增長速度都在10%以上，最近三年的增長速度分別是6.5%，5.5%和5%。畢竟增長速度逐漸下降，還是關注越少越好。
企業退休人員的養老金水平，隨著這些年的增長，待遇還是不錯的。很多一退休只有四五百元養老金的人，經過這些年的增長，退休金已經能拿到兩三千元。
但是新的養老金計算公式和調整方案的方向，使退休人員養老金差距逐漸拉大。不過主要因素在於繳費錢數和繳費年限的差距，所以大家還是普遍接受的。畢竟讓繳費15年的人和繳費40年的人一種待遇，確實也不公平。
國家每年通過養老金調整，在調整比例上對低收入群體和繳費年限較低的人進行傾斜，當年紀超過70歲之後，調整政策還會對他們有額外的傾斜。
所以，最終來看由於新的養老金兼顧了不少群體的訴求，公平性更高一些，所以關注度就有所下降了。
暖心人社
中國的工人階級現在早巳經淪為社會最低層的了。沒有發言權，更無自主權。年少時讓你上山下鄉，要服從：青春時為國家經濟建設出大力流大汗，不計報酬作奉獻，應該的。壯年時一紙文件解散國企，讓你下崗，為國分憂解難提前退休必須的。老了後，能夠讓你領取到退休金，雖然只是事業單位和公務員退休金的幾分之一這麼點。但是對於這批已經跨入年邁多病的弱勢群體來說，又能如何呢，農民還有一份土地，那是屬於農民的財富。來生不再當工人就是最好的選擇！
長留玉君
寫這種文章的人不是國家體制內人員就是一個對這個問題未作全面瞭解的人。我說一個情況：你知道在這企業退休人員退休金連加的十四年中公務員工資加了多少次嗎？加了多少嗎？告訴你：公務員工資加一次的數額都要多於十四年企業退休人員加的工資總和。企業退休人員每次加工資，社會 輿論都要宣揚幾個月，而公務員加工資都是在無任何社會動靜中悄悄的漲罷了。奉勸一句說話要憑良心。
陳幼新
企業和機關事業單位人員退休金的發放是很不公平，這只是歷史發展中的短期現像，在中國共產黨領導下，今後這種不公會慢慢消除，因為中國正在堅持共產主義信仰，走有特色的社會主義道路！
張軍120126032
企業退休職工多苦逼啊。默默背鍋唄！
同樣是退休不如政府和事業單位退休金拿的多。而且還被農村的誤會說企業退休職工也能拿政府部門退休一樣！這不冤死，退休的時候你就第一個月能拿600塊（10多年前），現在能拿1200塊，座標濟南！企業退休職工有什麼好處？10年前6000塊錢只能養活自己吧，現在一退休1200塊能幹嘛！人家事業單位10年前就7000塊一個月了！
_NeverEnd__
很多的企業被私人承包了，那工人有的就不用了，由老闆和領導來決定工人用多少，用誰不用誰。很多工人就下崗了。
私人承包後，有的效益不好，廠長自私，把工廠的地面和房子一起賣掉了。所得款分給工人一部分，私吞一部分，上交一小部分。工人四處流浪，因還不到退休年齡，就給私人企業打工。要想退休，每月每年要給政府交定金。因年令尚小，比如三十歲，要交到六十歲，時間特長，就不交了，也就不算國企人了，成了私人企業農民工。有苦無處說。
有的揀費品為生，經常見到農民工，並說，我還不如你們，你們家有地種，而我田無一壠，只有打工，或揀費品為生計。
農民工雖然要求退休金，可心裡明白，這些國企工人下崗，同是私人企業上班，有個別的，真的不如農民工。
夕陽無限好126669730
梁閒歡
退休金的多少不是大家議議就能改變的。企業職工儘管你工作幾十年，但你是被領導者，發你幾個你領幾個。黨政事業是領導者，是制定政策的人，此處無需多言。死後的待遇更勝一籌，他死一人等同你亡十個。所以有了按工齡發養老金的說法，是職工階級想多領嗎？不是的，他們想的是農民兄弟，一樣要老有所養。
倍兒爽8
為什麼現在有的人不提企業退休人員的工資了？因為計算企業退休人員的工資有一套公式，領多領少均與繳費年限，繳費基數，繳費檔次，社評工資有關。實際上人們想提及的不是這些，而是啥時候能做到公平對待，雖然現在企事業單位已經並軌，但是領取差距過大的事實仍然存在，發放過程中多的更多，少的仍然少，而且差距還在擴大。人們希望的是多少都能一視同仁的政策，有福同享，有難同當，這樣才能真正體現出和諧、平等來。
