尹洪軍
自收自支事業單位退休後，單位虧損沒錢，社保只能開一部分剩餘工資準承擔？
我估計您對這個事是存在著誤解吧。
我先舉個例子，您看看我猜測的對不對。
假如您是男性，今年剛退休。在職時，每年的工資都與所在地的上一年社會平均工資都相同，例如退休前為5200元，工作了三十五年，個人帳戶中有本息約24000元。
如果，您現在退休後每月到手的工資為4000元左右，您認為與您在職時的5200元之間存在著差額，詢問的是這部分差額由誰出，對麼？
如果我的理解是正確的，那麼，您的工資是不存在差額的，這就是您退休後應得的養老金。（暫未考慮職業年金的問題）
也許您會說， 我同一地區，個人情況相近，如工齡相近，退休前工資和社保繳費標準相近，退休時年齡相同，我剛剛晚退休，為什麼卻比早退休的養老金開的少，並軌後目前確實存在倒掛現象。其實，企業退休人員也這樣也存在這個問題。
自收自支的事業單位也好，參公管理的事業單位也好，都是事業單位，2014年10月之前的工作年齡全部為視同工齡，也就是雖然沒有繳納社保費用，但是看做您已經繳了。所以，單位雖然虧損，但由於身份的原因，對您沒有影響，只要之後的按時繳納就可以了。自2014年10月後實行機關事業單位養老保險制度改革，與企業退休人員並軌，計發方式與之前根據工齡的多少，領取崗位工資、薪級工資及職務津貼的方式已經取消了。
現在的計發方式是養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金。
也許，我前面對您的問題理解是錯誤的，您想問的是現在事業單位退休的人，還按2014年的工資標準計發養老金，何時進行差額補繳的落實問題。
這種現象確實存在，是由於養老保險制度改革造成的，但是發生在部分地區的部分“中人”身上，是暫時的，這個政策也在逐步落實當中。
老王觀職場
不是剩餘工資，是空白的養老金那個單位來承擔。可以說，沒有地方可以給你支出，所空白的部分，是因為你原來的單位沒有給你交足或者說單位該交的百分之二十沒有交，那退休後就不可能享受全部的待遇了，只能自己承擔？
