【導讀】
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【給定材料】
貫穿職業生涯，每提升一級職業技能等級均可獲得補貼;建立了城鄉一體的勞動者職業培訓體系，不斷擴大職業培訓覆蓋面。記者從省人社廳瞭解到，近年來，在職業技能培訓方面，廣東結合企業需求與勞動者職業生涯發展各階段，探索構建勞動者終身職業技能培訓體系。
據省人社廳統計，截至目前，全省累計有74.7萬人次享受了培訓補貼政策，有效調動各類勞動者參加技能培訓的積極性。
勞動者終身職業技能培訓體系該如何構建?記者瞭解到，廣東正從貫穿職業生涯、普惠性均等化以及動態跟蹤產業三個方面入手，積極探索。
記者瞭解到，勞動者從初級工到高級技師，每提升一級職業技能等級均可獲得一次培訓補貼。與此同時，結合廣東省產業發展需要和崗位技術技能要求，建立培訓補貼項目和補貼標準動態調整機制，將更多的職業(工種)納入補貼範圍。
值得一提的是，凡在廣東務工的勞動者，不分產業和省內省外，也不分城鎮、農村戶籍，均按照統一標準享受培訓補貼。
隨著廣東產業升級不斷加速，如何培養適應新興產業的職業技能人才，成為重中之重。工學結合、校企合作育人的新模式，應運而生。據瞭解，目前廣東建立了以企業和院校為雙主體的職業培訓培養機制。
2013年，廣東省出臺了《關於加快推進以企業為主體技能人才培養工作的意見》，充分發揮企業主體作用，推動企業健全職工培訓制度，大力開展企業崗位技能培訓。近5年，廣東省開展職工崗位技能培訓2572萬人次。
推行校企雙制辦學模式。推行“政府出政策、企業出崗位、院校出學位;招工招生、送崗送學、雙制培養”的校企雙制辦學模式，人才培養、專業設置、課程開發及考核評價，全程由校企共同研究完成。目前，廣東省通過招生即招工全日制雙制培養和招工即招生在職雙制培訓，共培養高技能人才6.8萬人，培訓在職員工近10萬人。
開展企業新型學徒制試點工作。廣東省制定《開展企業新型學徒制試點工作實施方案》，推進企業與技工院校結對合作實施企業新型學徒制試點，由企業自主招收學徒，與職業培訓機構、技工院校共同培養企業後備技能人才。目前，試點企業與技工院校合作，培訓情況良好，得到企業職工的肯定和歡迎。
創新推行企業自主評聘的首席技師制度。廣東省出臺《關於推行企業首席技師制度實施方案》，推動企業普遍建立和推行首席技師制度，創新企業技能人才培養模式，引導企業更加重視和加快培養優秀高技能人才。
結合給定材料，談談如何做好職業技能終身培訓。
【參考答案】
一則，企業須充分發揮好主體作用，只有企業認識到人才的重要性，認識到科技知識和創新的重要性，將人才培養放在首位，其事業的發展才能擁有不竭動力。
二則，要借力高校資源，廣泛開展就業創業技能培訓，促進職業技能培訓與學歷教育相互銜接。
三則，須繼續完善投入保障機制。
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