最近，人民日报在微博上谈关于年轻人“裸辞”的问题。 人民日报还说到，“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的”“毕业4年，我换了13份工作”……网上有关年轻人频繁离职的文章不少，一言不合就“裸辞”“闪辞”。一些年轻人“这山望着那山高”，缺乏定力，频繁跳槽，希望以此来增加收入或是谋求高位。可是，工作换来换去的多，事业有所起色的少。
年轻人有自信张扬、敢闯敢拼的一面，但也难免眼高手低、心浮气躁。有句话说得好：“有什么样的能力，就会匹配什么样的工作。”如果刚进入社会，就一心想着“身登青云梯”“出名要趁早”，也许很快就会陷入心态失衡的境地。
不要忘了，学习与历练是年轻人的首要任务，尤其是修炼一些管长远的“内功”。首批中国工程院院士黄旭华隐姓埋名30年，从青年到暮年，一心研究核潜艇，成为我国第一代核潜艇总设计师；中科院院士薛其坤在年轻时苦心钻研量子物理，凭借扎实的专业基础，攻克了“量子反常霍尔效应”世界难题。可见，欲成大器，必先修“内功”。
“修炼内功”、夯实基础是自古而来的道理。古人云：“学如弓弩，才如箭镞。”意思是，必须有深厚的学养和积淀，才华之箭方能射得更准更远。青年是人生中精力最为充沛的时刻，对知识、经验的积累和掌握较为快捷，因此也是修炼“内功”的最佳时段。与其牢骚抱怨、消极懈怠，或是挖空心思、投机取巧，不如给自己施加一些压力、练就一身过硬本领。
但网友却给出负面评价
但是，人民日报这个言论一出，却遭到部分网友的负面评价。他们认为人民日报的言论并不接地气，没有从就业者的实际情况来想，站着说话不腰疼。还有些网友说，其实干的开心，谁愿意辞职呢？为什么不从企业的行为去想，会有裸辞现象呢？尽怪年轻人不懂事。
网友评论
频繁辞职&裸辞，真的是年轻人“不懂事”的错吗？
小编认为，频繁辞职，真的不能只怪就业者这么“随性”和“心态浮躁”，有一定程度上，这些频繁辞职的人也是因为社会发展以及环境所促使造成的恶果。
从宏观上看，近年来，由于高校扩招，高校毕业生的数量越来越多，就业市场也处于“供过于求”的状态。
况且由于互联网行业增长也快，消亡也快，一方面造就了大批就业机会，但这些新职业又需要大量经验，但职场新人却缺乏这些能力，搞到“高不成低不就”；另一方面，由于大量的岗位和个人能力不匹配，加上职业前途的不明朗以及股市的反复波动，某些公司或者企业因股市或者时代的快速发展而倒闭，让部分人失业。
辞职信
其实有时候，时代发展得太快，让年轻人的心难以稳定下来，对企业以及自己本身的职业未来越来越失望，最终引发频频离职。举个例子：前几年，共享单车比较火的时候，带火了一批又一批产品经理和产品运营，但是现在共享单车行业也走向下坡了，特别是小鸣单车等部分知名企业倒闭，那么也造就部分人失业。
当然，从企业上说，现在某些企业比较喜欢“廉价劳动力”，就是活多价低又好使这种。而这种“廉价劳动力”，偏偏又是那些刚上大学或者快毕业、刚刚毕业的人，这些人社会经验又少，又常常容易被骗，所以这些人也容易被企业“欺负”，当被“欺负”惯了，他们当中有部分人会选择服从，有部分人选择反抗，从而就频繁辞职，不断要找寻适合自己的工作而奔波。
当然，也有一些人实在太浮躁了，拿着东家的碗，却望着西家的筷子，好高骛远不切实际，这些人的性格也真的要好好改改了。
如何摆脱“频繁辞职”、“裸辞”的困境？
如果职场小白不想频繁裸辞，那么请听我这个作为一个工作三年的职场老油条几声忠告吧~
1、先提升自己的能力和丰富自己的经验，每月最少要做出好作品或者好成绩，为以后找到好工作作为加分筹码。同时也不要轻易得罪身边的同事或者领导，免得他们会成为你离职的绊脚石。
2、投简历时最好在网上查清楚雇主的底细，不要过早地进入坑里。面试时最好直接聊清楚薪酬福利以及人才培养、工作晋升等方面，以免日后吃亏。
3、坚持把工作坐满1年以上，再考虑要不要走。如果真的想走，要先想想是什么原因让你迫不得已想走。如果这些原因可以慢慢解决的话那就别意气用事裸辞，凡事先冷静后再解决。
如果实在无法解决，真的要辞职的话，也先请找好下家公司，保存好数据，提前1个月跟公司申请离职以及工作交接。
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