“儀表板屬於可視化商業智能的範疇，近年廣泛應用於企業經營、財務、人力、行政等版塊，尤其常見於500強等大型跨國企業。作為辦公生產力軟件領域的NO.1，通過EXCEL設計開發儀表板報告具備快捷友好、上手快、成本低等優勢，本文抱磚引玉，試圖將您帶入博大精深的EXCEL可視化世界，並將陸續推出系列文章及範例模型，敬請關注。”
儀表盤
Dashboard是商業智能儀表盤（business intelligence dashboard，BI dashboard）的簡稱，它是一般商業智能都擁有的實現數據可視化的模塊，是向企業展示度量信息和關鍵業務指標（KPI）現狀的數據虛擬化工具。
Dashboard在一個簡單屏幕上聯合並整理數字、公制和績效記分卡。它們調整適應特定角色並展示為單一視角或部門指定的度量。
dashboard關鍵的特徵是從多種數據源獲取實時數據，並且是定製化的交互式界面。
dashboard以豐富的，可交互的可視化界面為數據提供更好的使用體驗。
HEIP人力資源效能儀表盤
HEIP人力資源效能儀表盤與汽車儀表盤的道理是一樣的，實時展示、預警、歷史對比等，不同的職位層級對它的功能需求是不一樣的。它是用來展示公司部門、員工狀態信息，人資某崗位或整個部門工作成效，整個公司、部門或全員的績效情況、關鍵信息等。
人力資源儀表盤一般通過圖、表來展示，如下圖是以往文章中用Excel做的一個簡單儀表盤：
HR手中的數據越來越多。它們來自：
年度薪資調研報告；
內部收集的員工敬業度、離職率、生產率等數據；
人才服務公司公佈的市場人才流動／招聘指數；
德勤、翰威特、合益等國際顧問公司發佈的各種調研報告；
網上搜索到的“HR常用公式大全”；
參加各種培訓得到理論公式等等。
如何真正使用這些數據？怎樣把普通數據轉化為商業價值？
大數據加過很多東西，作為資深HR的您也一定想過大數據怎麼加HR。相對於HR來說，1個億的數據應該就算是大量的數據了，而“大數據+HR”可能已早被您參透玄機，那就是：作為HR駕馭大量數據的能力。在傳統的大型企業，這方面依賴於ERP等企業信息化系統，也就是依賴於企業信息化技術水平。
可“大數據+HR”是：作為HR駕馭大數據的能力，而不是作為技術總監駕馭大數據的能力。HR不懂複雜的技術，而且也不應該懂，當然懂了更好，可喜的是，就有這種工具體系，可以便於不太懂技術的HR們一樣可以分分鐘駕馭海量數據，分分鐘駕馭幾十萬行業數據，幾百萬營業數據，幾千萬流水數據，夠大數據了吧。
搞定自己的管理構想，將招聘流程，培訓方案，薪酬核算，績效考核，勞動關係，企業文化通過數據化，並把這些模塊關聯在一起，然後從各個維度去觀測和洞察所關注指標（如：人力成本，人均價值，滿意度，流失，不良等）進而幫助有豐富經驗的您優化您的管理模型，持續改進企業。
以上摘自《EXCEL120》站 佐羅
範例：HEIP人力資源效能儀表盤
評價：1）HEIP部件之一部門薪酬績效分析，可獨立使用。
2）採用簡單VBA+透視表+公式，通俗易懂。
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