中共中央《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》制定出臺，在連江干部隊伍中持續引發熱烈討論。這不，繼9月7日全縣年輕幹部新時代新擔當新作為座談會後，近日，連江縣委組織部再辦專題座談會，把各條戰線上的40多位縣管幹部召集來，傳達政策強音，傾聽幹部心聲，激勵幹部擔當作為，為建設新連江干事創業、不懈努力！
會議傳達學習了中央和省市縣關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的工作要求，通報了2017年連江縣管幹部年度考核有關情況，釋放了“以擔當帶動擔當，以作為促進作為”的強烈信號，讓聞者為之一振。
“要想破解項目難題，事前介入很關鍵，多溝通、敢衝、敢擔當，才能在項目壁壘上尋求突破口。”“為了項目，為了發展，突破政策但不突破底線，這，就是擔當！”“基層幹部需要關愛，容錯、糾錯機制要更加完善，只要有一個人敢擔當，就能激起一片人的創業熱情！”“可發揮女性細膩堅韌的自身優勢，讓擔當作為成為我們新時代女幹部的標配。”...來自行政服務中心、棚戶區改造指揮部等不同崗位的10多名科級幹部，圍繞著新時代新擔當新作為這個主題，紛紛發表了自己的看法，迷茫中夾雜委屈，見解裡浸透真知，時光的歷練沉澱於骨子裡，流淌在血脈中，幹部，當自強不息！
聽了大家的發言，連江縣委常委、組織部長林毅敏深有感觸，勉勵大家從講政治、顧大局的高度，為推動連江高質量發展和實現趕超目標多做貢獻，並提出三點希望：
一、提高站位，充分認識新時代新擔當新作為的深刻含義
新時代新環境下，需要我們的幹部從思想上提高對新擔當新作為的認識，把責任擔當扛在肩上、把真抓實幹落在手上，主動擔責、敢於負責、全力盡責，爭當新時代的不懈奮鬥者。
二、提高素質，以“五個過硬”展現連江干部隊伍新擔當新作為
一是堅持不忘初心，做到信念過硬。要牢固樹立正確的政績觀、事業觀，不浮躁，不抱怨，不萎靡，定位好自己的工作出發點和落腳點，以“釘釘子精神”久久為功、造福一方。
二是堅持對黨忠誠，做到政治過硬。嚴格對標對錶，對中央和省市決策部署做到一以貫之，決不能以改革創新、客觀環境等之名自行其是，更不能背離要求另搞一套。
三是堅持擔當作為，做到責任過硬。要經常性地開展捫心自問、反躬自省。
四是堅持增強本領，做到能力過硬。要敢於衝破程式化的固有思維，善於精準選擇創新突破口。
五是堅持勤政清廉，做到作風過硬。對組織負責，對自己負責，對家庭負責，遠離誘惑、浮躁，保持知足感恩、理性平和、積極向上的從政心態。
三、提高標準，以突出擔當作為樹立識幹部用幹部管幹部的鮮明導向
第一，我們將建立幹部發現、培養、使用幹部的五大綜合性體系。激勵幹部特別是基層幹部捲起袖子、甩開膀子大膽幹。
第二，我們將給幹部創造更多鍛鍊、提高綜合能力的平臺。選派到基層掛職、精選幹部到項目建設徵遷、招商引資、信訪維穩、任務重或偏遠的鄉鎮等進行鍛鍊提升，在崗位上吃苦、在困難中歷練。
第三，我們將樹立能上能下的鮮明用人導向。於在吃勁崗位上接受磨鍊，能承受考驗的幹部，我們將優先納入優秀幹部庫，優先宣傳褒揚、優先選送培訓、優先考慮使用。對於一些特別優秀的幹部，對有培養前途的年輕幹部，我們將不拘一格大膽使用。
連江縣委組織部部務會議成員，縣委各一線考核組組長，以及縣紀委監委、財政局、人社局、效能辦等相關單位領導參加了會議。
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