公務員和事業單位人員，都是國家編制，都是財政撥款，每年到了事業單位招聘的時候，我們都能看到，報名人數總是會不斷創新高。很多人都會選擇去考公事業單位，做一名公務員，其中有錢人家的孩子也很多。到底該選擇哪一個才對自己更有利呢？過來人的經驗告訴你，需要考慮公務員和事業單位之間的四大區別。
工資差距
公務員的收入和事業單位收入，嚴格來說是有一定差距的。公務員都是國家全額撥款，事業單位有的是全額撥款，還有的是差額撥款，甚至有的事業單位是自收自支。這三種事業單位，待遇不一定能全部落實。譬如，一部分自收自支事業單位富得流油，待遇遠超公務員。也有一部分差額撥款或自收自支單位，“找錢”能力差，工資都發不上，反而不如公務員或全額撥款事業單位。在選擇之前，對此一定要打聽清楚。
職稱等級差距
公務員的升遷，主要考慮職務變動，不評職稱。科員和副主任科員之間，工齡差距不大的情況下，工資相差就是三兩百塊甚至一兩百塊。主任科員和副處長之間，工資差距可能就變成七八百甚至上千塊了。事業單位走職稱，職稱評得上去、聘得下來，收入相對就高。職稱不能評或者評上了不能聘，收入也有可能長時間上不去。聽起來想要在事業單位混的好，努力深造必不可少。換句話說事業單位更適合還想努力拼搏的人。接下來就提到兩者工作的強度
工作強度差距
公務員和事業單位工作難度有兩個方面。一方面，體現在專業性上。公務員一般而言是綜合性崗位，對專業要求不高，適應一段時間誰都能履職。事業單位工作，一般而言是專業崗位，比如，教師崗位、設計院崗位，等等，需要具備一定專業知識才能勝任。另一方面，公務員加班加點多，工作中遇到的問題和挑戰多。相比之下，很多事業單位的工作，一直按部就班，比如，在教師崗位上工作，可能十年如一日都是同樣的套路。
職業成就差距
一部分選擇公務員，就是覺得職業成就感更好。尤其是在基層，更是這樣。如果農村某一家出了一個公務員，那是光宗耀祖的事業，哪怕你僅僅是一名小小的科員，一村老小對你都會倍加尊重。相比之下，如果是一名教師，往往只能把“桃李滿天下”當成使命和職責。因此，職業榮譽感和職業成就感，也容易影響一部分人的選擇。
說了事業單位與公務員的差距之後，再談談為何當今社會這麼認可這個職位？甚至做生意有錢的人也希望他們的孩子走公考之路？
那些做生意的有錢，人家明明家族企業發展的很好，讓孩子繼承企業，然後繼續做生意，掙更多的錢不是更好嗎？為什麼很多有錢人家的家長會，讓孩子去考公務員呢？工資很低，完全比不上他們的收入，他們到底是怎麼想的呢？對此筆者也說說自己的想法。
做生意很辛苦的。那些有錢人家的家長們都是苦過來的，他們知道想要經營好公司需要付出多麼大的努力，所以他們不希望自己的孩子和他們自己一樣辛苦，錢他們已經掙得夠多了，能夠保障孩子以後衣食無憂，所以就讓孩子選擇一個相對較輕鬆和穩定的工作。
再加上現在很多人的觀念還是很傳統的，覺得金融事業單位有一個鐵飯碗才是一件有面子為家族爭光的事情。所以即使有些人生意做得很好，公司開的很大，他們仍然希望自己的孩子能夠去事業單位工作，走入仕途，為家族長臉，光耀門楣。
生意也不是人人能做的，有些人就是不適合做生意，能怎麼辦呢？就去考公務員唄，公務員工作穩定，福利好，也沒有什麼差的。
閱讀更多 齊市中公教育 的文章
