央企錄用非名校畢業生，人們為何吃驚
日前，有網友在微博上貼出中國投資有限責任公司（下稱“中投公司”）《2018年度擬接收境內院校應屆畢業生情況公示》截圖，包括北京大學、清華大學、中國人民大學及紹興文理學院等大學11名應屆大學畢業生。區別於前10名出自國內知名學府的碩博研究生，第11人是非985、211、雙一流的普通院校紹興文理學院本科畢業的一名女生。這令網友質疑其存在“蘿蔔招聘”嫌疑。
從9月18日開始，中投公司接受《北京青年報》、澎湃新聞等媒體採訪稱，該崗位為行政文秘崗，學歷只要達到大專或本科以上均可報考，該同學在面試時候表現很不錯，因此被公司錄用；公司招聘活動全程透明公正，不存在“蘿蔔招聘”，希望外界質疑不會影響她到崗任職。
“行政在我們這裡流動性還是很大的，所以我們希望就是隻要他基本能滿足我們現有的工作崗位要求就可以”“從個人職業生涯發展的角度考慮，我們不希望太優秀的學生來報咱們的行政崗位，我們希望他有一個好的發展”，中投公司工作人員說得很實在、很誠懇，我願意相信“蘿蔔招聘”不存在。不過，也有人認為，要徹底打消公眾質疑，公司應該在保護當事人隱私的前提下，儘可能披露更多有關此次招聘信息，比如這一職位有多少人報考，該名學生的筆試、面試成績等。
一個非名校的畢業生進入知名央企，竟然惹出這麼大風波，有人認為，這很正常，公眾對權力濫用的警惕性越高越好；也有人認為，一些人神經“過敏”，什麼事兒都往壞處想，未必是好事。不想對此分歧做更細評判，我想探究的是，這件事為何會惹起風波？以我的觀察，“過敏”現象在現實中確實存在，這件事中“過敏”因素也不能排除，但出現“過敏”，責任不在“過敏人”，而是有其現實基礎。拿這件事來說，其現實基礎除了“蘿蔔招聘”多次上演，還在於就業歧視在一些地方依然存在。
與普通院校學生相比，名校畢業生的綜合素質、能力會高一些，但這是就整體而言的；普通院校中優秀個體的能力“比肩”甚至超出名校學生，是可能的。這樣看，名校學生扎堆的單位有個把普通院校學生，本是正常現象。但看看時下一些大公司的招聘條件，畢業於211院校是報考的起步條件，有的直接要求985。對普通院校的學生來說，很多時候，哪怕你能力再強，也難以獲得公平競爭的機會，公司甚至連看你一眼簡歷的興趣都沒有。在這樣的現實下，普通院校學生就業“比肩”名校的概率越來越小；一旦出現，也就更容易讓人往“歪處”想。
中投公司工作人員接受採訪時介紹，每年應聘該公司的應屆生很多，通過筆試、面試等多輪篩選，最終被技術崗位錄取的新員工多畢業於清華、北大，但招聘中並不會限制只招聘某些學校學生。作為一家知名央企，招聘能做到“英雄不問出身”，殊為難得。如果更多企業能做到，人們對普通院校學生“比肩”名校學生習以為常，它也就不會是新聞。
是否存在“蘿蔔招聘”，除了聽公司說，中立權威部門調查也不可或缺，畢竟前者是利害關係方，後者調查才更有公信力。如果調查結果證實確與“蘿蔔招聘”無關，這一風波的可悲之處在於，當我們已經習慣了歧視，公平不期而遇來到眼前的時候，我們並沒有做好接受的準備，反而覺得不歧視是那麼反常。
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紹興女生被中投錄用 師生力挺:為何不能與北大清華同框
因為中國投資有限責任公司(以下簡稱“中投”)應屆生招聘錄用的一則公示，紹興文理學院火了。
9月17日，“中投”在公司官網貼出2018年度擬接收畢業生情況公示，共11人，其中前10位分別來自北大、清華、人大，學歷不是碩士就是博士，只有第十一人是來自紹興文理學院的一位姓王的女生，學歷為本科。由此，王同學被認為“與眾不同”，引發大家關注，當然也不乏有質疑聲稱是“蘿蔔招聘”。
王同學和她的學校一下子被推入輿論漩渦。
昨天，記者走訪了王同學畢業的紹興文理學院外國語學院，學院老師們還原了她讀書時的表現。
她做事靠譜
班主任認為非常適合文秘崗位
王同學在校時的專業是英語語言文學，紹興文理學院外國語學院副院長周仕寶曾經給她上過三四門課，他對這個女孩印象深刻。
“她是班裡的團支書，做事非常靠譜，我記得大二時他們一個同學因為出國在外，很多科目考試要申請才能進行，她在學校裡幫對方做這件事。這是件非常瑣碎的事，因為要遞交很多材料，填很多表格，但她一趟趟去每個老師那裡跑，很認真，我那時候就覺得這個學生挺靠得牢的。”
除此之外，周仕寶在課堂上經常會組織學生進行小組合作，討論案例，“她的思路很明確，她看起來很文弱，不太愛說話，但表達很清晰。”
周仕寶對王同學的評價是，從成績上來說，不是那種特別拔尖的，但做事做人會讓對方放心，不擔心她偷工減料。
陳老師是王同學大學四年的班主任，她對自己這個學生的評價是，“她在班上的成績雖然不是屬一屬二的，但也足夠優秀，而且我覺得她的性格、能力、做事方式特別適合文秘這個崗位。”
王同學讀書期間拿過學校的獎學金；畢業論文是優秀；是院級優秀畢業生；一直是學生幹部；跨專業考了研究生，過了國家線，只是沒達到報考院校的線而落榜；任課老師評價她：文字功底非常好，寫作課成績優秀。
除了這些硬槓槓的成績單，陳老師覺得王同學有自己的人格魅力，這大概也是她能被用人單位認可的一個重要原因。
“她給人的第一感覺就是非常有親和力，與生俱來的，說話很真誠，做事踏實，是那種事情交給她，就能放心的人。”
陳老師說，大學四年，王同學在班裡的人緣不錯，也有威信，協調能力很好，“這件事情出來後，我一些北京的朋友也來打聽。我就說，你們只要和這個孩子相處兩天就知道，她非常適合文秘，可能人家公司除了她的業務能力外，還看中了她隨和、老實、肯認真做事。”
畢業前曾在中投實習
事發後和老師聯繫稱很鬱悶
錢江晚報記者從知情人士處瞭解到，畢業前，王同學曾在“中投”實習，“她不是那種一眼看過去就讓人覺得優秀的人，但一旦共事就會發現她做事靠譜，並認可她。當初她實習時，公司對她的評價就很好。”
據澎湃新聞報道，事發後，中投人力資源相關人員作出解釋，指出王同學被錄用的崗位是行政文秘崗，在招聘時對於學歷的要求是大專或本科以上均可報考。“行政在我們這裡流動還是很大的，所以我們希望只要基本能滿足我們現有的工作崗位要求就可以。”
網上的質疑出現後，陳老師和王同學聯繫過，“她其實蠻鬱悶的，不知道為什麼自己突然就成了熱點，她也是投入很多精力，經過層層筆試、面試才入職的。其實，她的崗位和別人不一樣，薪酬待遇也肯定有差異。”
學校師生力挺王同學
看人不能只看畢業院校
而對這些質疑，紹興文理學院的師生也覺得很委屈。
“這是一種歧視，我們學校出過很多優秀校友。”周仕寶看到有人甚至在網上說：紹興的學生怎麼會無緣無故去北京找工作，“這不是很正常嗎？現在已經是地球村了。”
一位熟悉王同學的人說，這幾天經常會有人來打聽，“有些人直接就問，這個女孩子漂亮嗎？你說，這是不是很過分？”
陳老師則感嘆，很多人就只是看看畢業院校，根本沒有了解一個人是怎樣的，就做出判斷。
昨天，在校園裡，不少學生都已經知道這件事。
“誰說我們學校的人就不能進好的企業？只要有能力，誰都有機會啊，而且我們進這種大企業本身難度比985、211更難，如果能被招進去，那說明她更了不起啊。”一位大二的男生說。
胡娜(化名)是王同學的同班同學，畢業後在上海發展，她覺得說王同學託關係，走門路進入中投的說法不足信。
“其實找工作的時候，學歷只是一個門檻，關鍵還是看個人的表現和能力，我畢業時也投了不少簡歷，只要能進入面試，學歷基本就不重要了。”
為“英雄不問出處”留點空間
王同學被質疑無非是因為她的“出身”：紹興文理學院不是985，也不是211。一個非重點非名牌的本科生，憑什麼能被招聘到“中投”這樣的大企業？所以，質疑的人斷定：這中間一定有貓膩。
可這些言之鑿鑿的人去了解過王同學的表現到底如何了嗎？
根據學校的反饋，王同學讀書時是優秀的，不僅成績好，做人做事也獲得了師生的認可。但更多的人只願關注，她來自哪裡。
這恐怕也算是一種出身歧視了。
我們聽過很多詞句，比如：不拘一格降人才，比如：英雄不問出處。這是很多人期冀的，因為它公平而美好。這種無端揣測，對王同學、對紹興文理學院、對“中投”都是一種傷害。請給“英雄莫問出處”留點空間。
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文字丨曙明
延伸閱讀來源丨錢江晚報
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