近期，某大眾點評員工"曬"工資單被解僱的事件引發網友們的關注。我們來看看整個事情的經過：
工資單匿名出現 引起熱議
2011年10月8日，季某入職大眾點評網，從事銷售員工作，工作崗位為業務拓展主任。在公司的《聘用通知》中，一行以大寫字體強調：工資屬於高度機密，員工之間不得彼此交流工資信息。季某與公司簽訂《保密協議》，約定如不履行本條規定的保密義務，公司有權解除與季某的勞動關係，並無需支付解除勞動關係的解約補償。公司的員工手冊也規定了，未經授權披露員工個人信息屬於嚴重違紀行為，可以嚴肅處理至解除勞動合同。
2014年12月28日，“友秘”上出現一張工資單局部截圖，主要包括三個具體數字：社保繳納數額493元，個人公積金繳納數額368元，個人所得稅(月工資)5300.64元，沒有人員姓名及單位名稱。該工資單引起網友議論，大家對實際工資、崗位、職級等進行猜測。有網友評論這是大眾點評網的工資單，認為樓主很明顯故意炫富。
公司以違反保密義務為由將員工解僱
公司發現後，對此事進行調查，認定洩露薪資的行為是季某所為，2014年12月29日，向季某送達《解除勞動合同通知書》。同日，季某與公司辦理了離職交接手續，雙方確認最後結薪日為2014年12月29日。
2015年1月9日，公司召開員工違規違紀處理申訴會，載明可能存在他人知曉季某郵箱密碼等疑點，但公司申訴小組又通過分析否定了疑點。一週後，公司再次向季某出具《解除勞動合同通知書》以及《離職證明》，該證明中記載公司於2015年1月16日因季某嚴重違紀解除與季某的勞動關係。
法院經過審理後判決，公司賠償季某12萬餘元
2015年1月23日，季某向南京市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，委員會幾天後出具仲裁決定書，決定不予受理。
季某不滿結果，決定起訴至秦淮法院。季某要求，公司支付2015年1月1日至16日這半個月的工資1萬餘元，以及違法解除勞動合同賠償金15萬餘元。同時要求公司更正《離職證明》中的離職原因以及《解除勞動合同通知書》中解除勞動合同的原因。
公司則認為，根據員工手冊和《保密協議》及聘用通知書的相關內容，員工工資屬於高度機密，季某有保管和管理個人薪資信息的義務。因此，公司據此與季某解除勞動關係合法，無需向其支付違法解除勞動合同賠償金。
最終，法院認定公司應該支付違法解除勞動合同賠償金12萬餘元。因法院已經認定公司系違法與季某解除勞動合同，故對她要求更正離職原因和解除勞動合同原因的主張不予支持。
生活中，我們發現不少人曬出工資單。你認為，我們能不能曬出自己的工資單呢?
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